：一、增加一条作为第三条：“任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式等为理由，也不得以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等为手段，阻挠 劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。“工会有权对违法招用职工和不签、拒签劳动合同、集体合同以及不履行劳动合同 ...
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所提异议被驳回后仍不向清算组清偿债务或交付财产的，清算组应及时向法院提出申请，由法院裁定立即强制执行。218．债务人享有的债权，其诉讼时效自法院受理 处置收入安置破产企业职工。无划拨土地且无其他安置费用来源的，只能支付解除劳动合同的经济补偿金。不足支付的，按比例支付。286．国家无偿划拨土地使用权处置 ...
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劳动时间的；（四）不为职工缴纳社会保险费的；（五）不按规定支付解除劳动合同经济补偿金的；（六）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（七）其他 的。人民政府或者其他对企业、事业单位直接行使行政监督管理权的部门，接到工会提出处理侵犯其合法权益的申请经查证属实后，应当通过批评教育、责令改正、通报批评、行政处分等 ...
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，其欠缴的职工住房公积金从企业资产中列支并优先偿付。职工与企业解除劳动关系后，经本人申请，其计入个人账户部分的住房公积金可由住房公积金管理机构核实后返还。四 、劳动关系的处理（一）依法规范劳动关系。凡从原主体企业分流进入改制企业的富余人员，须与原主体企业解除劳动合同，并与改制后的新企业重新签订三年以上 ...
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就业的人员)，在原单位将其档案移交所在地失业保险经办机构后，从终止或解除劳动关系之日起60日内(法定节假日顺延)，凭用人单位开具的《南昌市失业人员 ；用人单位与下岗失业人员签订的劳动合同原件；单位发给下岗失业人员申请补贴月份的工资原始凭证；单位为下岗失业人员缴纳社会保险费原始凭证。个人申请社会保险补贴 ...
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当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。(六)依法签订的集体合同对企业和企业全体员工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得 、监事会中的具体人数和比例，由公司章程规定。职工董事、监事在任职期间和离任两年内，不得以其履行职务的原因解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位 ...
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分流到非国有法人控股改制企业的职工，应当与原主体企业解除劳动合同，依法支付经济补偿金，重新与改制后的企业签订劳动合同。55、辅业改制企业，可用国有净资产支付 凭批复意见和有关认定证明，以及税务机关规定的其他相关材料向当地主管税务机关提出免税申请。 五、关于国有企业分离办社会职能64、省直厅局、行管办、 ...
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定向劳动保障行政部门报告，并报承办其失业保险业务的社会保险公司备案。第二十五条用人单位与失业人员终止或解除劳动关系后，应在１０日内，将失业人员的人事档案 单位开除、除名、辞退的；（五）职工因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动而提出解除劳动合同的；（六）职工因用人单位未按照劳动合同 ...
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全体人员的人事代理。第九条人事代理程序(一)委托单位向人才交流机构提出书面人事代理申请；(二)委托单位向人才交流机构提交委托管理人员名册以及委托管理人员的人事 的，从1999年1月起补缴失业保险费。(二)机构改革中落聘人员，与原单位解除劳动关系后，原单位按规定参加失业保险并足额缴纳失业保险费的，可凭 ...
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有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、工作岗位等为由，也不得以变更或者解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等不利于 由公司的工会组织提名，并通过职工代表大会或者采取与公司相适应的民主形式选举产生。公司的工会主席、副主席经民主选举可以作为董事会、监事会中的职工代表。第二 ...
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