共和国劳动法》、《浙江省女职工劳动保护办法》等法律法规，提高用人单位的法律意识，增强女职工的自我保护能力。女职工劳动保护列入企业集体劳动合同，扩大 社会保险费“五费合征”，努力扩大妇女参加社会保险覆盖面。不断完善职工生育保险配套措施，依法保障女职工生育期间的基本权益。7．在推进城市化和实行农村综合改革 ...
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的共同责任。本省行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位、群众性自治组织应当依照《中华人民共和国妇女权益保障法》和本办法的规定，保障妇女的合法权益。”二、 ：“用人单位必须贯彻实施国家生育保险制度，参加生育保险，并按规定足额缴纳生育保险费。“设区的市、县（市、区）人民政府，对女职工人数较多的用人 ...
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另有规定的除外。第十七条用人单位与女职工订立的劳动合同，不得有任何形式的限制女职工结婚、生育的内容。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以与用人单位 第四十七条违反本办法第二十一条规定，用人单位未按规定缴纳生育保险费的，应当依法补交所欠金额，并按国家有关规定缴纳滞纳金。生育保险经办机构不依法支付生育 ...
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、对职业培训实体的监管、对工人考核的监管、对职业资格证书制度的监管、对企业职工培训工作的监管）1、责任部门：培训处、市劳动保障监察支队2、责任 工伤生育保险处、就业和失业保险处分别负责基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、女职工生育保险、失业保险费用征缴、待遇核定、支付等工作监管的统筹组织、协调和督促 ...
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加大打击力度等。为了实现妇女事业与全省国民经济与社会的协调发展，根据《中国妇女发展纲要(2001一2010年)》和《江西省国民经济和社会发展第十个五年计划》 。3、妇女享有与男子平等的社会保障的权利，提高城镇女职工生育保险覆盖率。2010年城镇企业参保率应达到98%，2005年应达到95%。4、保障女 ...
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、事业单位和其他组织，以及居住在我市或常住户口在我市本人离开市境的中国公民，均应执行本办法。第三条计划生育工作应同经济和社会发展相适应，同提高妇女社会 单位按月支付；是企业职工的，退休后由企业一次性发给１０００元；是农民的，年老或丧失劳动能力后，由当地人民政府予以照顾。第三十条对符合生育两个孩子条件的 ...
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在４０％以上。３．妇女享有与男子平等的社会保障权利。４．逐步建立和完善城镇职工生育保险制度。到２００５年，全省各地、州、市建立比较完善的城镇职工生育 领导班子成员中的女性比例。至坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，企业职工代表大会中女代表比例应与女职工比例相适应。至在民主选举过程中， ...
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在本市行政区域内的非本市户籍中国公民，以及本市行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位、群众自治组织和其他组织，应当遵守本办法。 第三条 本市各级 生育的，产检、分娩的住院费和医药费由本人自理，不享受生育保险待遇以及产假期间的工资待遇。 第五章 监督管理 第三十七条 本市实行计划生育服务证管理制度 ...
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三） 社会保障费，是指依照国家有关制度应当为职工缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。社会保障费计提基数按照核定的相应 、金融机构手续费以及筹资发生的其他财务费用。贷款利息总额原则上根据实际贷款额及中国人民银行公布的同期贷款利率核定，并按照经营期计算年平均贷款利息。贷款 ...
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人口与计划生育条例》，结合本市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 居住在本市行政区域内的中国公民和户籍在本市行政区域内而居住在国内的 ；(三)外资、私营、民营企业职工、个体经营户、无业人员及其他人员在户籍所在镇、街道的计划生育工作机构办理。第三十一条 夫妻未生育过、依法收养一个子女 ...
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