情况,把外来已婚育龄妇女的计划生育纳入本地育龄妇女的常规管理。第三十条对没有《流动人口计划生育证明》的已婚育龄妇女,有关行政管理部门不得为其办理临时户口 )计划生育工作站批准,签订分期交款合同,但不得超过2年。第四十一条国家工作人员(包括国家招聘干部)企事业单位职工、合同制工人、计划内临时工等,计划外 ...
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提供劳务单位的管理费。10、其他费用:指施工现场的检验试验费、一般照明费、临时工管理费以及为组织和管理工程施工发生的其他费用。第四十六条航道疏浚工程成本 指使用期限不超过一年的职工,包括各单位根据国家有关规定招用的,签订一年以内的劳动合同或使用期不超过一年的临时性、季节性用工。在计算职工人数时应注意1 ...
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给予主管人员和其他责任人员撤职至开除处分。 第一百二十二条信用卡止付名单没有按规定及时上传下达的,给予主管人员和其他责任人员经济处罚或者警告处分;造成严重后果 人事档案关系不在中国建设银行系统的合同工、临时工,凡发现经济处罚不足以惩处其违规行为的,一律给予辞退或者解除劳动合同的处理。 第二百一十六条凡 ...
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设备的原有安全卫生措施不得削减,没有措施或措施不力的应同时编报国内配套的投资计划,并保证建设项目投产后有符合有关规定的良好劳动安全条件。2.初步设计 设备的停电检修和改进工程的临时工、农民工,应有监护人员对其进行监护。4.在施工中应接受发包方安全质量监督部门的监督指导,遵守合同中规定的安全要求和安全 ...
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设备的原有安全卫生措施不得削减,没有措施或措施不力的应同时编报国内配套的投资计划,并保证建设项目投产后有符合有关规定的良好劳动安全条件。2.初步设计 设备的停电检修和改进工程的临时工、农民工,应有监护人员对其进行监护。4.在施工中应接受发包方安全质量监督部门的监督指导,遵守合同中规定的安全要求和安全 ...
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的,人民法院应当受理。 6、事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同,但双方实际履行了劳动权利义务,而形成的劳动关系。其特征是劳动者为用人 ,由包工负责人组织临时务工人员去完成。如果包工负责人是用人单位职工的,所雇临时工的工伤待遇,由用人单位负责;如果包工负责人不是用人单位职工的,不管包工 ...
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不合格者严禁上岗。 第三十九条对新进厂的人员(包括学徒工、合同工、临时工、协议工、实习人员及参加劳动的学生等),在分配工作以前,必须进行现场性公司、工地、班(组 的隶属上级外,并应及时报告发包单位。 第七十二条施工企业与包工队签订承包合同时应明确各自的安全施工责任。凡因包工队的责任造成的工伤事故,应由 ...
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坚持全面考核,按照生产需要,择优录用。实行合同工、临时工、固定工相结合的多种形式的用工制度,做到能进能出。对于违反劳动纪律,屡教不改的职工,根据情节轻重,给于 企业可与被选派进修学习的职工签订合同,该职工学习结业后仍回原单位工作。对于勤奋钻研业务技术、自学成才的职工和没有学历多年从事施工技术工作而具有 ...
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破产企业的退休人员,由接管的街道办事处代办医疗保险参保手续。(二)没有单位管理的退休人员,合同工、临时工退休的人员,由医保机构统一办理医疗保险参保手续。(三 或提供假材料的;(二)采取不正当手段挂靠单位参加医疗保险的;(三)未有签订有效劳动合同、空挂单位的外来工。第二十一条首次参保征收的启动资金按以下 ...
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;(四)擅自使用临时工守库、押运、持枪、管枪或因安排不当形成一人守库、押运或无人守库、押运的;(五)用人失察,或发现员工有问题没有采取预防措施 迟到、早退或长期消极怠工的,给予有关责任人员警告至记过处分;屡教不改的,应予辞退或解除劳动合同。 第一百六十六条连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天 ...
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