按湘人险（１９９５）９２号文计发。３、计划内临时工、从非在职人员中招收的聘用制干部及挂靠机关事业单位的人员，男年满６０周岁，女年满５５周岁并按规定缴纳 单位的有关帐目和报表。参保单位在录用、调入、调出工作人员，或者对工作人员辞退、除名、解除劳动合同时，应当在办理手续后１５天内到机关事业社保机构办理参保 ...
//www.110.com/fagui/law_26444.html-了解详情
富余人员）。第三条本规定适用于国营企业和实行企业管理的事业单位的固定职工。企业富余人员中的合同制职工和临时工，另按有关规定处理。第四条富余人员是国家 两份，分别送主管局（总公司）和市（区、县）劳动服务公司备案。对被辞退的富余人员，企业应参照国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发［1986］77 ...
//www.110.com/fagui/law_340708.html-了解详情
)。 第三条 本规定适用于国营企业和实行企业管理的事业单位的固定职工。企业富余人员中的合同制职工和临时工，另按有关规定处理。 第四条 富余人员 一式两份，分别送主管局(总公司)和市(区、县)劳动服务公司备案。对被辞退的富余人员，企业应参照国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号 ...
//www.110.com/fagui/law_285432.html-了解详情
2、一九七一年十二月一日以来，经市、县(区)劳动部门批准招收使用的临时工，企业和个人缴纳养老保险费的标准，可按市劳动局晋市劳字(1990)第2号文件规定的 。职工个人缴费金额累计计算，缴算年限连续计算。六、基本养老保险费的停缴。职工因故辞退、辞职、升学、参军、死亡等，由单位到当地社会劳动保险机构办理停 ...
//www.110.com/fagui/law_269391.html-了解详情
第三章工资和保险福利第十条合营企业应按在册职工数（含临时工）支付工资和劳动保险、福利费用以及国家对职工的各项补贴，并计入成本。第十一条合营企业职工的工资 的，从第十一年起，一年发给一个半月的企业平均工资。辞退补助费和赔偿的辞退经济损失，原属固定职工的，交给合营企业主管部门，用于职工等待安排工作期间的 ...
//www.110.com/fagui/law_56599.html-了解详情
的企业一方当事人。(二) 因开除、除名、辞退职工发生的争议，由作出开除、除名、辞退职工决定的单位作为劳动争议的企业一方当事人。(三) 因工资、保险、福利 条国家机关、事业单位、社会团体中依法与之确立劳动关系的固定工人、合同制工人、临时工与本单位之间发生的劳动争议，参照本办法执行。个体工商户与帮工、学徒 ...
//www.110.com/fagui/law_273246.html-了解详情
托管待聘人员，托管期1年，实行人事代理。托管期满后仍未重新就业者，按照托管的有关规定辞职或予以辞退。待聘期内享受本人原基本工资(固定部分和活的 人员(含1971年11月30日前招收，1989年2月14日以前仍在本单位工作，并且没有间断的国家计划内长期临时工)。(二)事业单位被批准撤销需分流安置人员的， ...
//www.110.com/fagui/law_79605.html-了解详情
单位和个人三方共同负担。三资企业中方职工、私营企业从业人员以及临时工，用工单位每月按参加养老保险人员工资总额的１８％缴纳。工资总额由用工单位按实发数申报，社会保险 ，合并计发基本养老金。第十四条参加养老保险的人员，因升学、辞退、辞职、劳教、劳改的，从离开单位的次月起停止缴纳基本养老保险费，保留其养老 ...
//www.110.com/fagui/law_42192.html-了解详情
（１９８６年９月２７日上海市人民政府发布）第一章总则第一条为适应劳动制度改革的需要，促进劳动力合理流动，保障国营企业（以下简称企业）职工在待业期间基本生活需要 违纪职工实施办法》规定的辞退条件而被解除劳动合同的劳动合同制工人，按本条（二）项规定领取待业救济金。（四）待业职工在做临时工、季节工期间，暂停 ...
//www.110.com/fagui/law_26467.html-了解详情
期间内精减的职工；在这个时期以前和以后精减、辞退职工的待遇，另按精减、辞退当时的有关规定办理。在处理一九六一年一月一日至一九六五年六月九日期间精减的职工的 的固定职工。四、一九五八年以来参加工作、因工致残的临时工，能否享受本人工资百分之四十的长期救济的待遇？答：考虑到这个问题牵涉面比较广，对这部分人还 ...
//www.110.com/fagui/law_351551.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务