各项费用。一般包括：工资，职工福利费，办公费，差旅交通费固定资产使用费，工具用具使用费，劳动保护费，检验试验费（减检验试验收入），材料整理及零星运输费，材料盘亏及 在一年以上的原计划外用工，临时职工指使用期限不超过一年的职工，包括各单位根据国家有关规定招用的，签订一年以内的劳动合同或使用期不超过一年的 ...
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。工程竣工后，应由开发区规划管理部门组织规划验收。第九条在开发区内临时用地或进行临时建设的，必须到开发区规定管理部门办理手续，在批准的使用期限内拆除临时 关系。用人单位与职工在平等协商、明确双方权利和义务的基础上签订劳动合同。第五条用工单位有权根据生产经营需要，自行确定机构设置、人员编制、工资分配和 ...
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劳动部门备查；需要从本单位在册人员以外使用社会劳动力在一个月以内的，应到当地劳动就业管理机构办理手续，不得擅自扩大队伍。(三)使用社会劳动力的单位，应首先尽量 合同条款，修改后的劳动合同亦须送劳动就业管理机构备案。劳动合同一经签订，即受国家法律保护，双方必须严格遵守。临时用工合同期限不得超过一年，需 ...
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2、国家公务员科级职务任免和行政撤职以上处分3、差额拨款事业单位增人计划和临时用工计划4、受处分人员工资待遇5、市区大中专毕业生见习期满初定职称及初级 9、开办职业介绍机构，兼办职业介绍业务登记10、企业集体合同11、改制企业职工分流方案12、劳动合同鉴证13、单位补充养老保险 四、保留的备案事项1、 ...
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许可证》，在市劳动局统一安排下，由用工单位所在区、县劳动局凭审定批准的劳动合同发放。《临时工劳动手册》和《农民临时务工许可证》，由市劳动局统一印制。第 从农村劳动力中招用临时工，应缴纳临时工报酬10一15％的管理费。收取的费用由劳动行政部门实行统一管理，单独核算，任何单位和个人均不得抽调和挪作它用。第 ...
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许可证》，在市劳动局统一安排下，由用工单位所在区、县劳动局凭审定批准的劳动合同发放。 《临时工劳动手册》和《农民临时务工许可证》，由市劳动局统一印制。 农村劳动力中招用临时工，应缴纳临时工报酬１０一１５％的管理费。收取的费用由劳动行政部门实行统一管理，单独核算，任何单位和个人均不得抽调和挪作它用。 第 ...
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应缴纳用工管理费。用工管理费缴纳标准及办法，按省有关规定执行。 第八条 企业招用临时工，应按照平等自愿、协商一致的原则，由企业与临时工本人签订劳动合同，并经 评为五级至六级的，合同期满应续签劳动合同，由企业安排适当的工作，不减发工资，并按规定支付伤残补助费。因工致残评为五级的临时工人，接近退休年龄时， ...
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日内申报办理税务开业登记：（一）从事生产、经营的纳税人领取工商营业执照（含临时工商营业执照）的，应当自领取工商营业执照之日起30日内申报办理税务登记， ；当年新安置自谋职业的城镇退役士兵达到规定比例；与其签订l年以上期限劳动合同以及为安置自谋职业城镇退役士兵缴纳社会保险；法律依据：《财政部国家税务总局 ...
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职业介绍或者以招工为名损害农民工合法权益的行为。 第三章 劳动合同 第十四条招用农民工应当具备用工主体资格。建设单位、建筑施工企业等单位将工程(业务)发包 给予处分。 第六十五条房屋出租人将危房、违法建筑、超过许可期限的临时建筑出租给农民工居住的，由县级以上人民政府住房和城乡建设等行政部门依法处理；给 ...
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训练单位提供职业培训信息，组织提供需要培训的劳动力资源；(七)开展临时用工介绍，组织提供各种临时用工人员；(八)为用人单位招聘退(离)休人员和退(离)休人员再 用工手续，用工单位与求职人员都必须签订劳动全同，明确双方的权利和义务、工作条件时间和报酬等，并到劳务市场经劳动仲裁部门进行劳动合同鉴证，经社会 ...
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