审理时，应注意既要保护用人单位正当的开除、除名、辞退职工或解除劳动合同的自主权，支持其严明劳动纪律，维护生产经营秩序，又要依法制约用人单位滥用劳动 和工作的雇员与雇主之间的关系；与个体经济组织或其他用人单位之间没有订立劳动合同，未形成规范的劳动关系，而从事临时性服务和工作的雇员与雇主之间的关系。 52 ...
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合同期未满的合同制职工中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。根据国家和省有关规定，下列人员不作为国有 。对不签“协议”、不进入再就业服务中心的下岗人员，不支付基本生活费，3年期满后，企业也要与其解除劳动合同。对已经与新工作单位有半年以上事实劳动关系的 ...
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国家法律、法规和政策的；(二)显失公平的。无效劳动合同从订立之日起就没有法律约束力。第二十三条劳动合同应报上级乡镇企业行政主管部门备案。第四章职工的 ，管理监督不力造成严重后果的，按国家有关法律、法规予以处罚。第五十条企业解除劳动合同未按本规定的期限提前通知对方，由企业支付给职工本规定期限内的基本工资 ...
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时间、应发和扣除的项目、金额等书面记录，并至少保存两年备查。劳动者要求提供个人工资清单的，用人单位应当提供。第十六条用人单位安排劳动者加班的， 支付劳动者工资。第二十三条劳动者受纪律处分，用人单位没有与其解除劳动合同，且劳动者提供了正常劳动的，应当按劳动合同约定的标准支付劳动者工资；变动岗位和职务的， ...
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年以下的，试用期不得超过六十日。复员退伍、转业军人不实行试用期。试用期包括在劳动合同期限内。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一职工只能试用一次。第四章合同的 终止或解除的日期，所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观地说明解除劳动合同的原因。第五章工资、保险和福利待遇第三十二条职工在 ...
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企业与农民合同制工可签订中期或长期合同，也可不再续订劳动合同。 第十一条 具有下列情况之一时，企业可以提前解除劳动合同：(一)在试工期内发现农民合同制工 后企业不再续订的，应提前一个月通知农民合同制工本人和县劳动服务公司。农民合同制工按规定要求解除劳动合同，一般应提前一个月向企业提出申请，经批准后办理 ...
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应报劳动管理部门备案。第十五条 有下列情形之一的，可以解除劳动合同：(一)符合本条例第二十条或第二十二条规定的；(二)职工试用期内，不符合录用条件或 合同期间要求辞职的，如职工与企业订有协议，培训费按协议规定办理，没有协议的，企业可要求职工适当赔偿培训费。第六章 工资待遇第二十九条 企业职工工资标准、 ...
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制度，保障职工年老、患病、失业时的基本生活，是社会主义市场经济体制的内在要求，也是促进国有企业改革的重要措施。党的十五大报告提出，建立社会保障体系， 合同制工人连续工作满1年，所在单位已缴纳失业保险费，本人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。(七)城镇企业事业单位具有哪些 ...
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（５）合同制工人被判刑、强劳、劳教、劳动合同自行解除。解除劳动合同要有书面通知，并抄送当地劳动局和劳动服务公司。４．合同制工人因在合同期内患有现行 技术性较强的合同制工人，在规定的期限以内（具体期限在劳动合同中签订），合同制工人不得单方要求解除合同，否则，应赔偿用工单位培训费及其他经济损失。合同制工人 ...
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继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者继续履行劳动合同，也可以按照本单位依法制定的规章制度处理。第二十条 ，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本 ...
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