由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，逐步建立符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。按照国家和省的总体部署，到2004年底，全市应实行聘用 上岗应实行政策、岗位、聘任条件、程序、聘任结果“五公开”制度。(四)事业单位必须在国家规定的专业技术职务系列范围内及编制定员和岗位设置的基础上， ...
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知名专家参加评审。１２、建立解聘、辞聘制度。科研事业单位实行解聘、辞聘制度，单位可按照国家有关规定和程序解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘，畅通 与科技部门一起，统筹规划改革进程，大力推进科研事业单位人事制度改革。２１、科研机构人事制度改革要与整个科研机构管理体制改革配套推进。本文件发布后，各地、各 ...
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单位人事工作办法（试行）》环境保护部二○○九年六月十五日环境保护部直属事业单位人事工作办法（试行）目 录第一章 总则第二章 公开招聘第三章 考核第四章 干部 ”纪律要求，自觉抵制用人上的不正之风。第十五章 附 则第九十七条 直属单位人事管理的现行规定与本办法不一致的，以本办法为准；国家对直属单位人事 ...
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第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范市直事业单位招聘行为，提高人员素质，根据省人事厅《关于转发＜事业单位公开招聘人员暂行规定＞的通知 超过10分。第三十条需从退役运动员和退役士兵中补充工作人员的，用人单位可提出招聘方案，报经其上级主管部门和组织人事部门同意，采取面向退役运动员和 ...
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聘用合同，仍按雇员管理办法进行管理。三、关于聘用合同的签订（一）关于人员的分流安置。这次改革中的在编人员不愿意签订聘用合同的，按《关于印发〔深圳市事业单位人事制度配套改革实施方案〕的通知》（深办发〔2004〕13号）规定的以下方式进行分流安置：1．因病或工伤提前退休或退职 ...
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的人事宏观调控体系，完善事业单位人事管理机制，规范事业单位新进人员工作行为，提高事业单位的人员素质，根据国家有关人事政策规定，结合本市实际情况，制定本办法 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反公开招聘规定的受聘人员，一经查实，应解除聘用合同，予以清退;对违反公开招聘纪律的 ...
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办法第一章总则第一条为实现我市事业单位人事管理的科学化、制度化，规范事业单位人员招聘工作，提高人员素质，根据《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》(鲁人发 委托政府人事部门所属的人才服务机构代理。第二十七条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式 ...
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、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》(人发[2000]78号)和《自治区党委办公厅、人民政府办公厅转发〈自治区党委组织部、人事厅关于自治区事业单位人事制度改革实施意见〉的通知》(宁党办[2002]56号)精神，认真贯彻按劳分配与按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则，逐步建立起重 ...
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十四日第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度，规范事业单位人员聘用工作，保护单位和职工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在 应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第八章管理与监督第四十八条市和区县政府人事行政部门是本市事业单位人员聘用工作的管理部门，对全市和本 ...
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办法第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度，规范事业单位人员聘用工作，保护单位和职工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在 ，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第八章管理与监督第四十八条市和区县政府人事行政部门是本市事业单位人员聘用工作的管理部门，对全市和本 ...
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