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会上,招聘取得学士以上学位、专业对口、确属急需紧缺人才的应届毕业生;双方签订聘用意向协议后,按照本实施细则有关规定,直接进入面试程序。(二)组织考核招聘 ,可由政府人事行政部门所属人才服务机构对聘用合同进行鉴证。聘用双方签订聘用合同后,应按《南宁市事业单位人员聘用制度实施办法》(南人字[2003]8号 ...
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招考,也可自行组织招聘考试或非经考试的其他方式招聘,具体由主管部门和用人单位自行确定。无论采用何种招聘方式,均应在招聘工作结束后10个工作日内,填报《 证,由各区组织人事部门或其委托的机构负责。凡纳入统一招聘范围的事业单位,办理聘用合同鉴证及人员入编手续时,均需持市(区)组织人事部门加盖公章的《深圳市 ...
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制度意见的通知》(国办发[2002]35号)、省委办公厅、省政府办公厅《关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知》(鄂办发[2003]1号)精神,制定本办法。第二条本办法 考核为基本合格的;(五)因工作调动、职务晋升、到龄退休的;(六)违反聘用合同的约定或因其他原因应予解聘的。第四十三条辞聘,指被聘 ...
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工作人员暂行办法》〔鄂人(2003)16号〕和十堰市《关于加快推行全市事业单位人员聘用制度的实施意见》〔十办发(2003)28号〕,结合《湖北省事业单位 单位管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位,凡出现岗位空缺或新增编制,需要补充工作人员的,都要通过考试、考核的方式实行公开招聘。涉密岗位、接受国家当年计划 ...
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人员应成立招聘工作组织,负责有关工作的具体实施。其成员按照需要,可以由本单位人事部门、纪检监察部门、工会代表、职工代表及有关专家组成。第二章招聘对象、条件及 部门同意后报同级政府人事行政部门核准。第二十七条事业单位应按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》规定,与聘用人员签订聘用合同。第二十八条被聘用 ...
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聘用制管理试行办法》(川办发(2002)40号)的规定,事业单位人员聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种 (市、区)委、县(市、区)政府任免的事业单位的领导人员暂不签订聘用合同以外,事业单位其他领导人员均应签订聘用合同。国家和省另有规定的,从其 ...
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加强领导,精心组织,周密部署,做好试行工作。要将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来,与事业单位人员聘用制度结合起来,与促进事业单位 原则进行岗位设置,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用合同管理。第五条 国家对事业单位岗位设置实行宏观调控,分类指导,分级管理。国家确定事业单位 ...
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为贯彻落实《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》(浙政办发〔2004〕117号)和人事部《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行) 的治疗期内执行国家和省规定的病假期间生活待遇。五、解除聘用合同人员的待遇(十二)聘用单位依据浙政办发〔2004〕117号文件的有关规定,向被解聘 ...
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、调整岗位以及核定工资的依据。(四)制定实施方案并组织实施。各单位依据事业单位人员聘用制度规定,根据经核准的岗位设置方案,制定岗位设置实施方案,实施方案 (或变更) 聘用合同。新补充聘用工作人员,应在岗位有空缺的条件下,按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用聘用人员条件须符合事业单位人员准入的相关 ...
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第三条公开招聘应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合,统一规范、分类指导、分级管理。第四条政府人事行政部门是事业 核准。第十五条经政府人事行政部门办理核准手续后,事业单位应按《台州市事业单位人员聘用制度实施办法》规定,与受聘人员签订聘用合同。第十六条被聘用人员 ...
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