、协调、监督和检查全省人事人才工作；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。(二)拟定全省国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整的宏观政策 省政府奖励表彰的集体和个人以及省政府奖励表彰活动的审核工作；承办省政府管理的人员按法律程序的行政任免、奖惩等有关事宜。(九)综合管理全省军队转业干部安置 ...
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单位负责人员集体决定。考核结果是续聘、解聘、调整岗位，以及晋级、奖惩等的依据。 六、聘用合同的变更、终止和解除(一)聘用合同依法签订后，订立合同双方必须 职工的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。 七、未聘人员安置和管理(一)事业单位实行聘用制时，原固定制职工因未落实工作岗位而未签订聘用合同的，为 ...
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建设，按照干部管理权限，做好干部的任免、奖惩、培养、教育和选拔管理工作；对派驻开发区办事机构的领导干部，按市委规定的权限，与派出部门共同考核、任免 按照市场化运作，中心主要负责人由区党工委、管委会聘用，其他工作人员由中心自主聘用。(三)高新区机关和直属事业单位工作人员，在编制范围内，竞编竞岗，实行“一 ...
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的省政府组成部门。一、职能调整(一)划入的职能原由省人事厅承担的机关、事业单位工作人员社会保险职能，省民政厅承担的农村社会保险职能，省卫生厅承担的公费医疗管理 职工奖惩方面的规定，改为制定适用于各类企业惩处职工的基本规则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4、不再承担协调企业、事业单位和 ...
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大厅管理、不遵守大厅制度规定的窗口工作人员，要退回派出单位，由派出部门进行处理。 四、建立窗口工作人员正常轮换制度窗口工作人员需要熟悉本部门行政审批项目 ，年终将进行年度考核。年度考核将按照国家公务员和事业单位工作人员考核办法进行，填写国家公务员和事业单位工作人员年度考核登记表。在月度考核的基础上，经 ...
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的技术等级或技术职务相应增加工资。3、定期调整工资标准按照国家统一政策规定，定期调整事业单位工作人员的工资标准。4、提高津贴水平随着工资标准的调整，相应提高津贴 资格条件。第八条事业单位应按国家和省、市有关规定，结合自身实际，制定本单位所列竞争岗位的职责和任职条件，作为岗位聘任、考核、奖惩的依据。第九 ...
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聘用的兼职代课教师。(三)实行差额预算管理(全民所有制医院除外)的事业单位和经费自收自支管理的事业单位工作人员。第三章公费医疗经费开支的范围第八条公费医疗经费 其医药费者；(二)非法买卖剩余药品者。第二十四条医疗单位医务人员及其他工作人员，违反公费医疗管理规定，有下列行为之一者，给予一至五倍罚款。(一 ...
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省人民政府组成部门。一、职能调整(一)划入的职能1、省人事厅承担的机关、事业单位工作人员社会保险职能。2、省卫生厅承担的公费医疗管理职能。3、原省经济体制 定员标准，改为重点调控这些企业的工资总额及工资水平。3、不再制定企业职工奖惩方面的行政规章，改为制定适用于各类企业惩处职工的基本准则，作为企业制定 ...
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双方各执1份，1份存入个人档案。第十六条对事业单位领导人员的聘用，按照干部人事管理权限和规定的程序，可以采取公开招聘、直接聘任、推选聘任、选任、考 退还原聘用单位。第七章组织实施与监督第五十二条区委组织部、区人事局对全区事业单位人员聘用工作负有组织、指导、协调、监督、检查的职责，依法保护聘用单位和职工 ...
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聘用关系应当订立聘用合同。第十七条事业单位工作人员由单位法定代表人或者法定代表人的委托代理人聘用并与之订立聘用合同。按国家规定并履行审批手续聘用的未满１６周岁的 重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格４个等次，作为增资、晋职、奖惩、续聘、解聘、辞退的主要依据。第五十六条聘用单位对原 ...
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