时，对担任领导职务和在特殊岗位工作的受聘人员，按法定程序进行终结审计。第二十三条事业单位原合同制职工可按本暂行办法重新签订聘用合同。第二十四条个人 有权对违反国家有关人事政策、法规的行为予以纠正，并对有关责任者做出处理。第五十条全市事业单位聘用合同文本由市人事局统一制发。全市各级人事部门有权监督合同的 ...
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人员的疾病、工伤、生育停工期间待遇的政策规定；研究拟订机关、事业单位工作人员离休、退休、退职政策、规定及退休干部管理办法，并监督实施；参与研究 工作；负责拟订本市国家公务员申诉案件审理制度；受理本市国家公务员对人事处理决定不服的申诉和对国家行政机关及其领导人员侵犯其合法权益的控告案件；负责制订本市国家 ...
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军转干部增加行政编制方案的拟定8．办理全省技术人员和党政管理人员家属“农转非”工作9．省直机关事业单位工作人员工龄的认定10．职称外语考试的监督管理11 部门发布的规范性文件的监督管理14．各地市建设行政主管部门重大行政处罚案件处理情况的监督管理省交通厅(一)下放1项1．全省出租车经营的审批(二)改为 ...
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经费收支、国有资产的综合管理；负责厅机关及事业单位和临时暂住人员的计划生育统计、管理工作。承担处理群众来信来访工作。(二)政策法规处负责全区人事法规建设 ；研究完善全区机关及事业单位工作人员的疾病、工伤、生育停工期间的待遇，草拟全区机关、事业单位工作人员福利有关政策及实施办法，负责管理自治区直属机关、 ...
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领域发挥作用，为社会创造新的财富。3、事业单位要按照国家有关规定，积极为职工办理养老、失业、医疗、工伤等社会保险，承担应当支付的相应费用。逐步改变 制度1、建立健全事业单位人事工作宏观管理制度。对主要依靠财政拨款的事业单位，分别建立健全工资调控体系、各类人员及职务结构比例宏观管理办法、人员总量调控办法 ...
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领域发挥作用，为社会创造新的财富。3、事业单位要按照国家有关规定，积极为职工办理养老、失业、医疗、工伤等社会保险，承担应当支付的相应费用。逐步改变 制度1、建立健全事业单位人事工作宏观管理制度。对主要依靠财政拨款的事业单位，分别建立健全工资调控体系、各类人员及职务结构比例宏观管理办法、人员总量调控办法 ...
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工作。 一、职能调整(一)划入的职能市人事局承担的机关、事业单位工作人员社会保险职能。(二)新增加的职能1、医疗保险制度改革和医疗保险业务管理职能。2、 改为制定职工惩处基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4、不再承担协调企业与事业单位、行政机关之间的工资政策的职能。5、职业技能 ...
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本级少数民族发展资金。各级民族、财政部门要严格按照《全省少数民族专项资金管理暂行办法》(鄂财行发[2005]28号)的要求，以高度的政治责任感和对党对 培养少数民族硕士、博士等高层次骨干人才。全省各级在招考公务员、国家拨款事业单位工作人员时，可经省级公务员主管部门批准，在有关报考条件上对少数民族报考 ...
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工作。研究拟定全省人事争议仲裁政策，处理国家机关、事业单位与工作人员之间、企业单位与管理人员、专业技术人员之间发生的人事争议，受理省政府各部门、省直属单位 并组织实施；研究完善机关、事业单位工作人员离休、退休、退职待遇政策；研究完善机关、事业单位的休假制度及其工作人员的疾病、工伤、死亡、生育停工期间的 ...
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人员和企业职工流动时养老保险接续工作。制定《机关事业单位工作人员和企业职工流动时养老保险接续办法》，实现人员在机关和企业间流动时养老保险关系平稳 劳动保障依法行政。建立健全规范性文件法律审核和逐级备案审查制度，制定社会保险行政争议处理办法。进一步提高行政复议的办案质量，及9时纠正违法行为。结合我国加入 ...
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