以下简称《规定》）和劳人薪〔１９８５〕２５号文件《关于印发国家机关、事业单位专业技术人员套改工资标准表的通知》，结合我省实际情况，作以下补充规定。一 、事业单位工资制度改革的范围。第四条已经实行企业化管理，经济能够自立，国家不再拨给各项经费的事业单位，改革工资制度所需经费自行解决，改革后即按企业对待， ...
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第一条本办法所称再教育是指市直机关事业单位工作人员在职参加国民教育系列的本科、研究生（包括硕士研究生、博士研究生，下同）学历学位教育和国家专业技术资格考试。 级别资格证书的减半奖励。第六条参加学历再教育的机关事业单位工作人员学习毕业后，由单位人事管理机构及时将其毕业证书和学籍档案或相应资格证书移送市委 ...
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进行考核，晋升相应的职务工资档次。5．工人聘任(用)为管理人员或专业技术人员，干部在工人岗位工作的人员，按其所在的岗位职责进行考核，并晋升相应 的30％部分)和实行工资总额包干或工资总额与经济效益挂钩浮动办法的事业单位工作人员晋升职务工资(含工人技术等级工资、等级工资)档次后，其工资构成中的津贴部分( ...
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(国办发(1999)29号)等文件的有关规定，结合我省实际，制定本办法。一、分配原则事业单位技术要素参与分配，要按照市场经济规律，引入市场分配机制，坚持科技 所得收入，在向所在单位缴纳经营管理费用后，归承包人所有。(十)国有科研机构、高校和其他事业单位科研人员在完成本职工作，不损害本单位利益的前提下， ...
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的对象。 二、工资的实施事业单位职工的新工资构成分固定部分和活的部分(津贴部分)。(一)固定部分的实施1、专业技术人员、管理人员和工人的职务(等级)工资是 按各人的情况套改兑现工资，待国家指导性意见下发后再制定具体的实施办法。4、事业单位津贴制度建立后，现行按国家规定发放的奖金予以取消，现行奖金超过四 ...
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以上的人员，可晋升一个职务工资档次。对个别考核被确定为优秀并作出突出贡献的专业技术人员，在规定的比例内，经上级主管部门和人事部门批准可提前或越级晋升。(二 三十六条 各级政府人事部门负责对事业单位工作人员年度考核工作的综合管理、监督和指导。第六章 附 则第三十七条 本办法由自治区人事厅负责解释。第三十 ...
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工作，国家人事部、财政部、国家计委联合下发了《关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知》(人薪发(1995)150号文)，现结合我省实际情况， 的正常晋升工资档次工作，应在机关、事业单位技术工人技术等级岗位考核的基础上晋升相应的工资档次。2、机构改革分流人员中，对未达到退休年龄，经组织 ...
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包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄津贴及警衔津贴；事业单位包括职务工资、津贴及教护龄津贴；工勤人员包括技术等级(职务、岗位)工资和津贴。(七)集体所有制 切实把好事办好。(一)各地区、各部门要严格执行《福建省机关事业单位工资发放管理的暂行规定》(闽政(1999)文174号)，在工资政策的执行和工资 ...
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人员，凡实行公务员制度的国家机关工作人员和参照实行公务员制度的工作人员，一律以行政职务系列为准，按干部管理权限，并经省委组织部、省人事厅正式批准确定的 (不含享受单项待遇的人员，下同)，不得按照事业单位评聘的技术职务系列享受高于本人行政职务等级的待遇标准。第四条 住宿费开支办法(一)出差住宿费在规定的 ...
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政治工作，确保这项工作的顺利实施。这次调整机关事业单位工作人员工资按现行实施办法纳入自治区财政统一发放工资管理。 新疆维吾尔自治区人民政府办公厅二○○一年四月四日 关于 年1月1日以后聘任了新任技术等级(职务)的，应按照国家这次规定的新工资标准和职务变动后工资待遇的确定办法确定其新的工资档次和标准。 ...
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