公布职位要求，由县以上政府人事部门会同主管部门及用人单位组织实施招聘工作。面向社会招聘的，同等条件下本单位的应聘人员优先。事业单位涉密等特殊性岗位选聘人员 鉴证。四、认真做好人事争议处理工作。各地应按照省人民政府令第１３９号的要求，抓紧建立健全人事争议仲裁制度，尽快启动人事争议仲裁工作，及时公正合理地 ...
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，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的， 工作人员应在编制内进行。9、事业单位公开招聘必须在本地区发布招聘公告，采用公开方式对符合报名条件的应聘人员进行考试或考核，考试或考核结果及拟聘人员应 ...
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需采取其他办法选拔人员的以外,均应通过公开招聘、考试或者考核的方法从本单位现有人员中选聘或者面向社会招聘。面向社会招聘的,在同等条件下优先聘用本单位 十九)本办法自2004年1月1日起施行。《杭州市人事局关于在事业单位试行全员聘用合同制的实施意见》(杭人〔1998〕180号)、《杭州市人事局关于在事业 ...
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暂行规定》(人事部2005第6号令)和《关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》(黔人发(2006)4号)精神，除经济建设和社会发展急需 ，主要面向基层有实践工作经验且符合职位所需资格条件的人员招考。2．地直机关事业单位不得聘用临时合同制工人。个别单位因特殊情况必须聘用临时合同制工人 ...
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。各级人事部门和行业主管部门，要根据各地、各部门的实际情况和特点，不断完善事业单位具体的招聘考试办法。从新进人员入手(军队转业干部、复员退伍军人和党政机关分流人员 期满人员面向基层、农村和企业，使他们在新的领域发挥作用。要为专业技术人员提供创办或进入企业的条件，引导他们把专业技术应用到社会生产中去，为 ...
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岗位需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试、考核，面向社会公开招聘(具体招聘办法另文下发)。推行事业单位新进人员聘用合同制。按照平等自愿、协商一致的原则 的办法，将活工资与岗位、责任、效益挂起钩来，搞活内部分配；对有条件的事业单位，经批准，实行工资总额包干，增人不增资，减人不减资；经费自筹的 ...
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待聘期限最长不超过1年。待聘期间聘用单位可根据本单位岗位空缺及待聘人员的条件，在本单位内部调整或安排临时性工作，并至少提供2次上岗机会 规定执行。 第九章 组织与管理第五十三条 县级以上地方各级人民政府人事部门是事业单位实行聘用制的行政综合管理部门，负责对聘用制工作组织管理、指导协调和监督检查。 第五 ...
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王勤人员的进、管、出等环节的管理。3．逐步实行公开招聘和考试录用制度。事业单位要在政府人事部门的指导下，根据本单位的实际情况和特点，探索研究具体的 参与分配的实现形式，允许在职务科技成果转化取得的收益中，提取一定比例，用于奖励有功人员。省里将选择几个有条件的事业单位，在不增加财政支出，不减少财政收入、 ...
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》的精神，按照2005年底前在水利事业单位全面试行人员聘用制的要求，认真研究制定实施计划，列出具体的时间表，积极创造条件，确保聘用制度按时实施和完成。各单位试行 受聘人双方合法权益。3、怎样通过公开招聘、考试或考核方式聘用人员。4、如何处理聘用本单位人员与聘用外单位人员的关系。5、怎样进行聘后岗位管理 ...
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招聘工作人员应在编制内进行。9、事业单位公开招聘必须在本地区发布招聘公告，采用公开方式对符合报名条件的应聘人员进行考试或考核，考试或考核结果及拟聘人员应 ，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致，受聘人员即可单方面解除聘用合同。但对在涉及国家秘密岗位上工作，承担国家和 ...
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