发（2004）32号），结合我市实际，制定本办法。二、事业单位新进人员应当公开招聘，按干部人事管理权限由上级任命、涉密岗位和政策性安置等确需 或上级人事行政部门统一组织。人事行政部门所属考试服务机构和相关机构可受事业单位、人事行政部门或事业单位主管部门委托，为事业单位公开招聘人员提供服务。十二、对通过 ...
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人民政府批准后执行。公共卫生与基层医疗卫生事业单位制定奖励性绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求职工意见，经单位领导班子集体研究后，报单位主管部门批准 部门要加强公共卫生与基层医疗卫生事业单位机构和编制管理，严格落实编制管理规定。单位招聘工作人员，要在编制范围内按照事业单位公开招聘的规定进行，做到 ...
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个工作日内网上告知需要补充或者更正的内容；申请材料齐全、符合法定形式的，登记管理机关应当网上告知予以受理。 第十二条 对受理的登记申请，经审查符合条件的 ，向有关部门提出事业单位机构设置、人员编制、经费投入等方面的调整和改进建议。 第三十条 登记管理机关应当按照《事业单位登记管理档案管理办法》的规定， ...
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工作组织，负责有关工作的具体实施。第二章适用范围第六条本办法适用于我市各级机构编制部门批准设立的事业单位，包括编制或经费预算属地管理的在台省部属事业单位。 ）具备适应岗位要求的身体条件；（五）具备岗位所需要的其他条件。第十一条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件。第四章基本程序第十二条事业单位公开 ...
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制度的改革。同时，对不同类型的事业单位和事业单位不同人员，实行不同的管理办法。三是精简高效的原则。要针对事业单位机构臃肿、人浮于事的状况，进行必要的 单位和职工双方的合法权益。(六)建立符合事业单位各类人员特点的多种任用制度。事业单位要科学合理的设置岗位，制订明确、规范的岗位说明书，明确不同岗位的职责 ...
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等文件精神，结合我市实际，特制定本实施办法。第一条在本市登记的各类事业单位，在编制限额内出现岗位空缺需要补充专业技术人员、管理人员和工勤人员时，原则上要面向 合同，本人提出异议的。无效合同由有管辖权的人事争议处理机构确认。第六章聘后的管理第二十七条事业单位新进人员被聘用后，实行考核制度，考核结果作为续 ...
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关系的所有人员（以下称受聘人员）。依照国家公务员制度管理的事业单位，不适用本办法。第五条事业单位实行人员聘用制度，必须坚持党的干部路线，坚持尊重知识 本单位编制限额和工作需要设置岗位，明确不同岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。事业单位新进人员，一律面向社会公开招考 ...
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研究通过，现印发给你们，请遵照执行。二○○六年九月一日蚌埠市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位 岗位要求的身体条件；（六）岗位所需要的其他条件。第八条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。第九条公开招聘应按下列程序进行：（一） ...
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〕136号保山市人民政府关于印发保山市市级机关事业单位职工住房补贴支付办法和实施细则的通知各县、区人民政府，市政府各工作部门、各直属机构：现将《保山市市级机关事业 单位”）。第三条住房补贴实施单位的确定和管理。适用本办法的市级机关事业单位，必须对单位职工住房、职工工资领拨渠道等进行全面清理，如实填报 ...
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组织，负责有关工作的具体实施。 第二章 适用范围 第六条 本办法适用于我市各级机构编制部门批准设立的事业单位，包括编制或经费预算属地管理的在台省部属事业单位 ）具备适应岗位要求的身体条件；（五）具备岗位所需要的其他条件。第十一条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件。 第四章 基本程序 第十二条事业 ...
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