，努力扩大社会保险覆盖范围，强化社会保险费征缴。要以外商投资企业、私营企业和事业单位为重点，扩大社会保险覆盖范围，年底前要基本实现养老、失业保险全覆盖。 人数和缴费人数，重点是那些按照法律法规规定应当参保缴费的农民工、临时工、内部退养职工以及下岗分流、自谋职业而未与企业解除劳动关系的人员；要核查企业 ...
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退休条件的，退休时可按机关事业单位的办法办理退休并计发退休待遇，退休费资金来源按原渠道解决。3．采取提前退休或离岗退养分流人员。截至2004年6月 倍计算）。临界指数（视同缴费年限的缴费指数）=临界工资÷本人离开机关事业单位上年度所在地的职工月平均工资。④凡符合省劳动保障厅粤劳社〔2002〕246号文 ...
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能解除劳动关系，并按规定享受相关待遇。如职工本人申请，可与其解除劳动关系。24、计发经济补偿金的工资，是指用人单位根据本单位分配制度或分配办法，以货币 债务，应签订相关的还款协议，按期偿还。58、辅业企业改制前已经办理内部退养和协议保险的职工，由原主体企业继续履行内退协保协议。已经退休的人员在移交社保 ...
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年6月30日前达到国家规定退休条件的，退休时可按机关事业单位的办法办理退休并计发退休待遇，退休费资金来源按原渠道解决。2.截至2004年6月 按3倍计算)。临界指数(视同缴费年限的缴费指数)=临界工资÷本人离开机关事业单位上年度所在地的职工月平均工资。④凡符合省劳动保障厅粤劳社(2002)246号文 ...
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的职工，实行为期6个月的待岗制度。待岗期间只发基本工资，待岗人员不得再办理内部退养手续。待岗期满经考试、考核仍达不到要求的，予以辞退。 第二节工资管理 加班工资。加班工资的发放应严格控制，一般不超过本单位职工基本工资总额的5％。 第三节福利待遇 第八十二条职工实行带薪年休假制度。凡连续工作一年以上的 ...
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,可实行内部退养,不支付经济补偿金,按规定提留的有关费用由改制企业负责管理,按规定给内退人员发放生活费,并代缴社会保险费。合理衔接养老保险关系。事业单位改制为 按企业办法增加的基本养老金与按事业单位办法增加的离退休金的差额部分,由单位视经济情况自筹资金解决。改制单位应为其职工及时接续失业、医疗、工伤及 ...
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１９９３年２月３日冀劳办〔１９９５〕６６号河北省劳动厅对华北制药厂关于农村退养顶替职工待遇等问题的请示的批复１９９５年２月１１日冀劳险字〔１９９１〕５４ 日冀革劳〔１９７３〕４号河北省革命委员会劳动工资办公室关于集体所有制企、事业单位吃农业粮职工调资问题的通知１９７３年１月２９日（７３）冀革劳字第４３ ...
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。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本《实施细则》订立劳动合同。第四条实行劳动合同制度后，在企业内部取消原有的 数的通知单办理。原固定工改为合同制职工后，改制以前符合国家领取养老待遇规定的工龄，视为缴纳社会养老保险费用的年限。国家机关、事业单位、社会团体、集体企业、外资 ...
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的通知》，对未到退休年龄实行退养，发给一定比例的工资或生活费，但未正式办理退休手续的人员。7．内部待业人员指在单位内等待安排工作的富余人员。这 9．辞退指按照《国家公务员暂行条例》、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》和《国营企业辞退违纪职工的暂行规定》，对犯有违纪行为，由单位办理 ...
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有关规定由省财政核拨。（五）原省地铁总公司是执行机关事业单位工资制度的企业，申请"内部退养"的人员按照《福建省人民政府关于深化产权制度改革大力发展混合所有制 满20年，或工作年限满30年的职工，经本人申请，单位批准，可实行"内部退养"，并给予适当补助。"内部退养"人员以在职同类档次人员工资总额为基数 ...
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