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新进人员,合同中的试用期如何约定?答:事业单位聘用新进人员,应规定试用期。聘用合同期限1年以上不满3年的,试用期最长不得超过3个月;聘用合同期限 。择业流动期限最长不超过6个月。36、事业单位行政领导能否同时兼任专业技术职务?其工资待遇如何处理?答:单位行政领导(正、副职)一般不应兼任专业技术职务, ...
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能进能出、职务能上能下、待遇能高能低,分类管理,有利单位事业发展和人才成长的用人机制。通过实行聘用制,转换事业单位用人机制,实现单位人事管理由身份管理 ,必须持有相应的执业资格证书;(三)身体健康,能坚持正常工作;(四)聘用岗位职责要求的其它条件。第六条事业单位聘用工作人员的基本程序和方法:(一)成立 ...
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管理人员岗位数),组织人事部门负责完善实行岗位等级制后的人员管理和个人待遇的配套政策。(二)基础教育领域事业单位主要负责人的等级评定及配套政策,由教育部门会同有关 岗位设置管理和岗位绩效工资制等制度的建立和实施。事业单位聘用的雇员,仍按现行办法管理。事业单位的临聘人员,由市相关部门在组织调研的基础上, ...
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,都要承担相应的违约责任,违约要付给对方违约金。违约金的数额由双方当事人在聘用合同中自行约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。第 ,可实行在聘用单位内部离岗退养。离岗退养期间的待遇,参照本省有关退休人员待遇的规定执行。第七章管理与监督第四十八条政府人事部门是事业单位推行聘用制工作 ...
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岗位津贴补贴。(六)事业单位未聘及缓签聘用合同人员参加收入分配制度改革,按照原聘岗位套改岗位工资和薪级工资作为计发生活费待遇的基数,其计发 元。(三)增加退职生活费标准。按国务院国发(1978)104号文件规定办理退职手续的人员,每月增加160元退职生活费。(四)有关问题的处理意见。1.原是军队转业 ...
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公务员暂行条例》执行。关联法规:国务院行政法规(1)条第五条 事业单位聘用各类人员应在机构编制部门核定的编制标准和定员比例及市委组织部、市人事局核准 形式的抵押金。第四章 受聘人员待遇第二十四条 贯彻按劳分配与按生产要素分配,效率优先、兼顾公平的分配原则,扩大事业单位内部分配自主权,逐步建立重业绩 ...
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聘用目的、范围1.事业单位聘用合同制是聘用单位与受聘人(包括专业技术人员、行政管理人员和工勤人员)通过签订聘用合同,确立聘用关系,明确双方责任、权利、义务 由双方协商取得一致意见,按原签订程序变更合同。 四、受聘人员待遇1.受聘人员的工资待遇要贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则,聘在什么岗位,从事 ...
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,所签聘用合同不得短于规定的服务期限。事业单位聘用专业技术人员和管理人员,应在订立聘用合同的基础上同时办理专业技术职务和管理职务的聘任手续,发给聘任证书。聘任 起,按所聘岗位享受国家和省规定的工资、津贴、补贴等各项福利待遇。第十八条事业单位可根据受聘员工的岗位和实际情况实行职等工资、岗位工资、项目( ...
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与职工按照国家有关法律法规和政策要求,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,明确双方人事关系和权利义务的人事管理制度。主要包括岗位设置与管理、公开招聘 。要用与时俱进、锐意改革的精神指导聘用制度实施工作,着力解决长期困扰事业单位人员能进不能出,职务能上不能下,待遇能高不能低的问题。对实行 ...
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对受聘人员按照所从事的工作岗位和担任的职务确定相应待遇。第十九条事业单位享有工资分配自主权,要在单位内部建立起重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜 受聘人员领导意见的基础上提出考核等次意见,报聘用单位负责人员集体决定。第三十八条事业单位聘用合同须经同级政府人事部门鉴证,合同文本由州人事局统一印制 ...
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