第一章总则 第一条为深化事业单位人事制度改革，规范对聘用合同的管理，保障用人单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合我市实际情况，制定本 十三条有下列情形之一的，受聘人员可以通知聘用单位解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)聘用单位不履行聘用合同或违反国家政策规定的；(三)符合国家有关规定 ...
//www.110.com/fagui/law_175127.html-了解详情
用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则；坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。(二)各级政府人事行政部门是 ，应按《南宁市事业单位人员聘用制度实施办法》(南人字[2003]8号)的有关规定管理。(二)聘用单位与受聘人员签订聘用合同可以约定试用期，试用期包括在聘用 ...
//www.110.com/fagui/law_120367.html-了解详情
业务能力、工作实绩等，采取审查档案、考察谈话等方式进行。(三)体检由用人单位负责组织。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。招聘岗位对应聘者 证，确定人事关系。事业单位公开招聘的人员与单位确立人事关系实行试用期制度，试用期不超过半年。试用期包括在聘用合同期限内，试用期内合格的予以正式聘用 ...
//www.110.com/fagui/law_119446.html-了解详情
委任、选任等多种任用形式。具体办法可由事业单位的主管部门按干部管理权限决定。3、签订聘用合同。聘用合同应由聘用单位的法定代表人或者其委托人与受聘人员以书面 正常进行的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；(六)在试用期内被证明不符合本岗位要求的。第三十一条受聘人员有下列情形之一的 ...
//www.110.com/fagui/law_56723.html-了解详情
单位按照本市社会保险规定办理相关手续。第二十条 事业单位开始试行聘用合同制时，未经单位同意，下列人员不得拒绝签订聘用合同：(一)国家和市、区、县重点科研项目的 1）条第二十七条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内不符合本岗位要求又不同意调整其工作岗位的；(二 ...
//www.110.com/fagui/law_283947.html-了解详情
招考实行定期和不定期考试两种形式。定期考试由政府人事部门统一组织。各用人单位将招考职位、人数及要求报政府人事部门，由政府人事部门下达招聘计划，并统一发布 考核和体检合格的人员，与用人单位签订聘用合同。要实行试用期制度，试用期3-6个月。 四、组织管理各级政府人事部门是事业单位考试聘用工作的综合管理部门 ...
//www.110.com/fagui/law_228690.html-了解详情
的人员，应按国办发[2002]35号文件的规定支付经济补偿金。 12．在履行合同中，违约的一方应当承担违约责任，支付违约金；如果支付的违约金不足以补偿给对方 安置的基础上，实行聘用制管理，聘用期限、待遇、合同签订等按有关规定执行。 15．事业单位新进的受聘人员实行试用期制度。大中专毕业生的见习期即为其 ...
//www.110.com/fagui/law_178555.html-了解详情
签订后，即具有法律约束力，当事人双方必须履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。事业单位法定代表人变更后，原合同仍然有效，由新任法定代表人继续履行。第二十三 。第三十一条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的（国家规定双方约定服务期限的除外）；（二）聘用单位未 ...
//www.110.com/fagui/law_76845.html-了解详情
职业的人员，应按国办发[2002]35号文件的规定支付经济补偿金。12．在履行合同中，违约的一方应当承担违约责任，支付违约金；如果支付的违约金不足以补偿给对方 安置的基础上，实行聘用制管理，聘用期限、待遇、合同签订等按有关规定执行。15．事业单位新进的受聘人员实行试用期制度。大中专毕业生的见习期即为其 ...
//www.110.com/fagui/law_55839.html-了解详情
的执法机构和行政类、公益一类事业单位。本办法所称的聘用人员（简称聘员），是指服务于用人单位、在核定的聘员限额内，以合同形式管理，从事技术性、行政辅助性 超过3年，期满考核合格后可以续聘。用人单位首次聘用的聘员，可以依法约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。试用期包括在聘用期限内。第十六条劳动聘用合同 ...
//www.110.com/fagui/law_394221.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务