(含5年)，且工作年限满20年的职工；或工作年限满30年的职工，本人申请经批准，可按事业单位退休相关待遇办理提前退休。由单位按规定计提其提前退休年限内的退休费、基本医疗保险费等费用，一次性交市社保部门后由市社保部门按规定标准支付退休费、基本医疗保险待遇和建立医疗保险 ...
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法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立。事业单位首次聘用的职员，可以规定试用期，但试用期最长不超过6个月。试用期 的工资分配办法，必须经本单位职工(员)大会或职工(员)代表大会通过。事业单位的工资分配办法和各职位的工资标准，应当经行政主管部门审核后报人事主管部门备案； ...
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工资按原岗位基本工资的50％发放。但工资发放数额不得低于本地区最低工资标准。 第五十二条 原固定职工距法定退休年龄5年以内，且工作年限满20 的规定执行。 第九章 组织与管理第五十三条 县级以上地方各级人民政府人事部门是事业单位实行聘用制的行政综合管理部门，负责对聘用制工作组织管理、指导协调和监督检查 ...
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身份置换补偿金调整如下：1000元×本人连续工龄(超过30年的按30年计算)。 四、关于市直改企转制事业单位职工欠发工资的计算标准问题对于市直改企转制事业 城市居民最低生活保障标准；单位与职工之间有约定的，按照约定数额与实际发放的差额部分计算。 五、关于市直改企转制事业单位退休、提前退休人员的统筹项目 ...
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)工作的，机关技术工人按初级工岗位工资标准一档定级，并同时执行技术等级工资；事业单位技术工人按初级工技术等级工资标准一档定级；普工按普通工人岗位 单位中1993年9月30日以前已离退休的人员(含民政部门管理的原机关、事业单位的退休人员)和按国发[1978]104号文件规定退职的人员，在原离退休费、退职 ...
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允许单位自主决定分配结构和方式。事业单位确定内部收入分配办法，要以岗位和业绩为主要依据，建立职工工资分配随岗位变化的机制，做到岗变薪变，绩优薪 上按企业办法参加养老保险社会统筹，同时建立补充养老保险，解决企业计发办法与事业单位计发办法带来的退休人员待遇差距。财政、劳动与社会保障、人事部门要尽快研究事业 ...
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）应当按照本条第（一）项的规定，负责审定所属企业、事业单位全部职工月标准工资总额和每月应缴纳的职工待业保险基金数额。 各区、县劳动服务公司负责审定区、 待业职工户口所在地街道（镇）劳动服务公司发给。享受离休、退休待遇后，不再领取待业救济金。 六、对下列人员，不发给待业救济金： （一）被除名、开除、解除 ...
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工资3倍以内的，缴费比例为8%；月缴费基数达到或超过我市上年度在岗职工月平均工资3倍的，缴费比例为9%。事业单位新聘人员月工资总额与上年度在岗职工月平均 保障待遇的；（二）离开我市，在异地机关事业单位退休并享受机关事业单位退休保障待遇的；（三）因在我市事业单位聘用期间的行为受到开除处分或被判处刑罚的。 ...
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分配关系，防止差距过大。（三）事业单位制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，经单位职工代表大会或职工大会充分讨论、单位领导班子集体研究后，报单位主管部门批准， 的改革性补贴项目、提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围。（五）在实施绩效工资的同时，发放事业单位离退休人员补贴。其中，离休人员补贴水平按市 ...
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，参加医疗保险的省级各党政机关、群众团体、事业单位在职职工（含合同制工人）、离退休人员、二等乙级以上革命伤残军人（指无工资待遇的）等，均由其用人单位统一到 日期处方，分解处方增加门诊人次和开给非治疗性药品的；（四）擅自提高收费标准，任意增加收费项目和不执行药品批零差价规定计价的；（五）采用病人挂名住院 ...
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