后参加企业养老保险的,可按当地年度企业职工平均工资作为缴费基数。第十三条事业单位(含本办法下发前已改制的单位)改制后,应一次性剥离10年离退休 养老保险的,改制前已离退休人员养老金待遇标准维持不变,今后养老金待遇调整按事业办法执行。改制后新退休人员,按企业养老金计算办法计发养老保险待遇,养老金调整办法 ...
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和离退休人员实行老人老办法,参照事业单位工资标准和离退休费标准执行,在职职工缴纳基本养老保险工资基数、比例不变,离退休计发待遇不变,退休审批部门不变,基本养老 解决的,由其主管部门负责,采取一事一议的办法解决。(十七)事业单位(不含整建制撤销的事业单位)首次聘用时,对下列人员不得解聘:1.省级劳动模范 ...
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单位 二、事业单位 (一)在京单位 (二)京外单位 三、合计 (一)在京单位 (二)京外单位 注:1、第1列为截至2007年12月31日已退休并领取 工龄)×差额面积。 在上述计算公式中,行政单位职工月标准工资为基础工资、职务工资、级别工资和工龄工资之和;事业单位职工月标准工资包括人事部和财政部规定的 ...
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办法。关联法规:地方人大法规(1)条第二条本办法适用于我市行政区域内工资基金由同级政府人事部门管理的事业单位及职工。第三条市、市(县)、区政府人事部门是本辖区 给离退休职工本人或其遗属。第十四条单位在职和离、退休职工人数发生变化时,须在10日内持有关证件,到人事保险机构办理增减手续。第四章养老保险基金 ...
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规定的津补贴之和计算。六、把握政策,严格程序(十五)事业单位实行人员聘用制度改革中的工资待遇问题,政策性强,情况复杂,涉及广大职工的切身利益,各级 职工代表大会审议,并报上级主管部门审核和政府人事部门备案。其中,事业单位领导人员的收入分配办法,应按干部管理权限报主管部门批准。(十七)各级人事部门要抓住 ...
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一)参照、依照国家公务员制度管理和执行行政机关职级工资制度的事业单位,其机构改革的办法原则上按照市直党政机关机构改革的办法办理,即重新核定编制员额,其编制数要在 单位录(聘)用的,工龄前后合并计算。(二)非参照、依照国家公务员制度管理的事业单位人员分流的政策规定是:1、退休(退职)。到2002年6月底 ...
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聘用制的组织实施和检查督促工作。(二)事业单位应当根据本单位实际,制定聘用制的实施方案,经职工大会或职工代表大会讨论通过,报主管部门审核同意后实施 同级政府人事部门批准,可以办理提前退休手续。其退休待遇按《贵州省人事厅关于印发〈贵州省机关、事业单位工资改革后离休、退休人员离退休费计算办法〉的通知》(黔 ...
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第二条依照《试行办法》,参加医疗保险的省级各党政机关、群众团体、事业单位在职职工(含合同制工人)、离退休人员、二等乙级以上革命伤残军人(指无工资待遇的)等 省财政统一拨付;差额预算管理的其他事业单位和自收自支的事业单位的,按省财政统一拨付人均定额计算单位应缴数额,由用人单位缴纳和财政拨付。第十二条个人 ...
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杭州市人民政府办公厅二○○三年十二月二十九日杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法一、总则为规范事业单位人员聘用制度,保障事业单位和职工的合法权益,根据《国务院办公厅转发人事部 连续工作满25年的。2、在本单位连续工作满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的。3、患职业病或者因工负伤被确认大部分 ...
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事业单位人员聘用制度,保障事业单位和职工的合法权益,依据国家有关法律、法规、规章和政策,制定本办法。 第二条事业单位聘用合同制是指事业单位与受聘人员依据国家有关 ,支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的,按3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的,应当妥善 ...
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