户口落在实际居住地或接收单位(允许接收单位设立集体户口)。人事关系和人事档案可存放在人才交流服务中心实行人事代理，其职称考评、出国政审、党团关系等由人才交流 技师)的农业科技人才可优先接受县、乡两级农业技术推广单位的聘用，其工资待遇应相当于相同岗位国家专业技术人员的工资。凡受聘连续工作10年以上的，在 ...
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才市│3.招聘单位传真联网│已缴款│当天│││场)├─────────────────┼────┼─────┼──┤││四、人事代理业务│资料齐全│即办││││1.人事行政关系挂靠│││││├─────────────────┼────┼─────┼──┤││2.挂靠调出、调整工资│资料齐全│1 ...
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或当地人事部门认可的单位。(3)已办理离退休手续的返聘人员，其人事档案由税务机关继续保管，税务代理机构按国家聘请离退休人员有关规定进行管理。3．财务脱钩(1 机关按国家统一规定调增档案工资。三、税务机关公职人员辞职从事税务代理的有关待遇根据人事部人发[1996]64号文件精神，对由本人申请，经税务机关 ...
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《杭州市人才居住证》等来杭工作及创业人才子女入托、就学享受杭州市城市居民同等待遇的有关政策。深化教育体制改革，鼓励发展民办教育，实施名校集团化战略，整合优质 的住房、落户、子女上学、医疗服务、职称待遇、专利技术、科技成果转化以及有关政策咨询等服务工作。全面推行人事代理制度，扩大代理范围，拓展人才租赁、 ...
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依法开展下列业务：(一)受用人单位或个人委托的人事代理；(二)办理流动人才的聘用合同签证；(三)管理流动人才人事档案；(四)负责流动人才出国政审；(五)组织流动人才 服务期限、聘用岗位(专业)、出资培训、因工伤亡、住房、保险、医疗、福利待遇等进行约定。双方所签合同必须经市人才市场管理机构签证。第二十七 ...
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约束力。受聘人员已按聘用合同约定提供劳动的,聘用单位应支付相应的报酬和其他待遇。聘用合同部分无效不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十条有下列 调整岗位的重要依据。第二十五条为保证聘用制的顺利实施,用人单位可通过人事代理的方式,实现由“单位人”向“社会人”的转变。同时,为进一步深化用人制度改革 ...
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营业执照(副本)或者单位资质证明，据实提出招聘人才的数量、岗位、资格条件、聘用后待遇以及招聘的办法。单位受境外组织委托招聘人才，还应当提交委托书。第八 所有制性质的限制。单位、个人与人才流动管理事业组织确立委托关系，应当签订人事代理委托合同书。法律规定或者按照委托合同约定，应当由单位或者个人实施的行为 ...
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交流会，必须向主办单位报送人才招聘计划，公布拟聘人员的学历、职称、岗位、待遇、数量等有关要求，出具企业营业执照或事业单位证书。 第二十二条 用人单位或人才 。 第三十二条 应聘人员、用人单位、人才中介机构之间发生的人才流动争议和人事代理争议，应协商解决，协商无效的，当事人可依法向仲裁机构申请仲裁。 第 ...
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、竞聘上岗工作严格遵循以下程序：⑴公开竞聘岗位及其职责、聘用条件、薪酬待遇等事项；⑵应聘人员申报岗位；⑶聘用工作组织对应聘人员资格条件进行审核；⑷聘用工作 相应变更。受聘人员按照调整后的岗位享受相应的工资待遇。(五)推行人事代理，促进人员流动1、积极推行人事代理制度。事业单位可委托经国家有关部门批准的 ...
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)签订劳动合同，用工单位只需将临时工的工资、需交纳的社会保险等相关费用以及人事代理费一并支付给人才市场(劳务市场)，临时工的管理工作均由人才市场(劳务市场)负责。终止 )。社会保险、福利待遇第十二条：用工单位和临时工在协议期内，双方应按有关规定缴纳社会保险金。单位缴纳部份要按照与人事代理机构签定协议的 ...
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