应届毕业生，试用期、见习期满考核合格，各用人部门可依据岗位设置、岗 位职责和任职条件的规定，聘任相应的岗位。具体规定：博士毕业试用期半年后，聘任的岗位 岁以下。项目聘用人员必须具有大学本科及其以上学历。(二)外聘进机关的岗位聘用人员实行人事代理制度。机关委托中介机构为其进行日 常档案等管理。机关为岗位 ...
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岗聘任的需求调查。需设特岗聘任的政府部门应编制特岗需求书，内容包括：岗位职责、聘任人数、聘任理由、聘任条件、业绩标准、考核办法、薪酬待遇及相应的工作 为我市企事业单位的人员，原单位应予办理续聘手续；其他人员，由市人才服务机构代理人事关系，各类人才服务机构协助推荐工作。十四、特岗聘任部门要根据岗位要求， ...
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、工作性质和任务合理设置。行政领导岗位的设置，根据干部人事管理权限和规定的程序执行。(二)专业技术岗位的设置实行岗位总量控制与政府人事部门核定的专业技术 性质、编制、内设机构名称；(二)岗位设置种类及岗位名称；(三)岗位人数及领导职数；(四)岗位职责、权利及任职条件；(五)岗位聘任及聘期管理。 第八条 ...
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工作。贯彻落实《深化人事制度改革纲要》，加大干部轮岗交流的力度。完善以工作业绩为核心的年度考核制度，增强考核的科学性。以实行聘用制和岗位管理制度为重点 行政管理体制。加强与中编办及有关部委的协调沟通，跟踪研究有关部委职责分工中与我部职责有关的情况，逐步理顺职能交叉矛盾。开展地方建设行政机构设置情况调研 ...
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岗聘任的需求调查。需设特岗聘任的政府部门应编制特岗需求书，内容包括：岗位职责、聘任人数、聘任理由、聘任条件、业绩标准、考核办法、薪酬待遇及相应的工作 为我市企事业单位的人员，原单位应予办理续聘手续；其他人员，由市人才服务机构代理人事关系，各类人才服务机构协助推荐工作。十四、特岗聘任部门要根据岗位要求， ...
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行政处罚、行政协调等具体行政行为中，由于故意或过失，不履行或不正确履行岗位职责，致使政令不通，管理混乱，发生事故，损害公共利益，造成不良社会影响而进行 证据成立的，应当予以采纳。第十八条 对行政过错责任人的责任追究，应当依据人事管理权限和相应的行政处分审批权限的有关规定办理。行政过错责任人对问责处理或 ...
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人事(干部)处长，原则上任职前应参加任职资格考试，未参加的，一年内应进行补考。(三)对已在岗组织人事(干部)处长按上述规定进行任职资格认定。第六条实行省直机关组织人事(干部)处长岗位考核制度。(一)结合年度考核由单位党委(党组)负责，通过述职、民主评议等方式，对组织人事(干部) ...
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，逐步建立校长负责、人员能进能出、待遇能高能低、充满生机和活力的职业学校人事制度。 二、主要措施(一)全面实施教职工全员聘用制度。依据《威海市事业单位人员 )30号)，结合职业教育特点，在学校核定教职工编制数额内，通过设置岗位、确定岗位职责、竞争上岗、签订聘用合同等程序，在全市职业学校中推行全员聘用制 ...
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、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的情况。重点考核干部工作实绩，考核 干部履行岗位职责、完成本职工作的数量、质量、效率和所产生的效果。（三）对各 要树立正确的考核导向，引导参加测评人员出以公心，认真负责地填写测评票。严肃组织人事纪律，切实防止拉票等不正之风。同时要妥善处理好年度考核与安全监管监察工作 ...
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各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动部门，解放军总参谋部军务部、总后勤部司令部：为加强工人培训、考核工作 、设备维护和检修规程及安全技术规程的有关内容。上岗标准包括工人履行劳动岗位职责所必须具备的政治思想和职业道德、文化程度、专业知识和实际技能、工作 ...
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