人员，不保留存续企业。 第十八条 控股股东应支持上市公司深化劳动、人事、分配制度改革，转换经营管理机制，建立管理人员竞聘上岗、能上能下，职工择优录用 独立承担责任和风险。 第二十三条 上市公司人员应独立于控股股东。上市公司的经理人员、财务负责人、营销负责人和董事会秘书在控股股东单位不得担任除董事以外的 ...
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人员，不保留存续企业。 第十八条 控股股东应支持上市公司深化劳动、人事、分配制度改革，转换经营管理机制，建立管理人员竞聘上岗、能上能下，职工择优录用 独立承担责任和风险。 第二十三条 上市公司人员应独立于控股股东。上市公司的经理人员、财务负责人、营销负责人和董事会秘书在控股股东单位不得担任除董事以外的 ...
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发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的要求，依据《公司法》规定，理顺董事会、经理层、监事会、党委会和职代会相互之间的关系，建立权责清晰、管理科学、协调运转、 。四、严格规范董事会制度（九）董事会实行民主决策。明确董事会对各类投资、人事任免、财务预决算等重大事项的决策程序，完善议事规则。儿童事会做出的 ...
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福建林志棋福建隆德集团有限公司董事长兼总裁林月华(女)福州倩鹿企业有限公司人事行政部经理胡海荣泉州石狮市荣誉大酒店董事总经理万明亮泉州劲霸(中国)有限公司首席设计师 郑勇彬仁寿县中正房地产开发有限公司总经理唐海燕(女，羌族)阿坝和家连锁超市经理贵州岳光祥桐梓县美容美发学校校长林华锋小寨坝镇排杉村肉 ...
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要做好转岗培训和再就业服务。 第十二条 落实企业人事管理权。 实行管人与管事相统一。企业的厂长（经理）由政府主管部门决定任免。副厂级行政管理人员由 对权的；干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。 干预和截留企业行使人事管理权的。 干预或截留企业工资、资金分配权，硬性规定企业内部分配形式的。 干预 ...
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技术人员。政府授权部门只管企业法定代表人，其他人事管理权由企业自主行使。除部分大型企业外，有条件的企业书记、厂长（经理）可由一人兼任，允许企业行政 。第三章企业自负盈亏的责任第二十一条企业是承担自负盈亏责任的主体。厂长（经理）作为法定代表人，对企业盈亏负有直接经营责任；职工按照企业内部经济责任制，对 ...
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。联营各方按照章程规定承担民事责任。协议和合同不受投资各方隶属关系和人事变动等因素的影响。(三)企业有权与其它企业、事业单位组成半紧密型和 、侵吞、挪用集体企业财产的。(二)违反集体企业厂长(经理)民主选举产生、罢免条件和程序规定或干预厂长(经理)行使人事管理权的。(三)违反规定，限制企业生产经营范围 ...
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人员，不保留存续企业。第十八条控股股东应支持上市公司深化劳动、人事、分配制度改革，转换经营管理机制，建立管理人员竞聘上岗、能上能下，职工择优录用 、接待来访、回答咨询、联系股东，向投资者提供公司公开披露的资料等。董事会及经理人员应对董事会秘书的工作予以积极支持。任何机构及个人不得干预董事会秘书的工作。 ...
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献金之经理事项。八、关于委托代理“国库”业务及督导事项。九、其他有关“国库”经理事项。第九条金融业务检查处之职掌如下：一、关于金融机构业务之检查事项。二、 关于行员之进修及训练事项。五、关于行员之退休、抚恤及福利事项。六、关于人事规章之拟订事项。七、关于公务机密维护事项。八、关于忠诚调查事项。九、关于 ...
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的董事长可兼任公司党委书记或副书记。第十九条 董事长一般不得兼任公司经理。第二十条 董事长任职资格： (一)具有坚定正确的理想和信念，事业心、责任心强 计划应报经股东大会讨论通过后，由经理组织实施。 (二)人事任免程序：根据董事会、经理在各自职权范围内提出的人事任免提名，按公司领导人员管理权限考察审核 ...
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