临时工、季节工等多种形式，并签订明确企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。逐步建立企业与职工双向选择的用人制度。企业有权抵制任何单位和个人随意向企业 领导组织，发布招聘公告，确定合适人选，并由主管部门办理聘用任职手续。厂长（经理）任期由职代会确定，任期内未经职工（代表）大会民主讨论通过，不得随意调动 ...
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。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定任务为期限的劳动合同。企业与职工按照合同规定，享有权利和承担义务。法律和国务院已有规定的 的财产；(六)依照法定条件和程序，决定或者批准企业经理(厂长)的任免(聘任、解聘)和奖惩；(七)制订企业财产管理办法，并对执行情况进行监督、检查；(八)维护 ...
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“国家宏观调控、企业自主用人，全员劳动合同，能上能下，能进能出”的新型企业劳动人事制度。(二)试行企业工资自理在实行全员劳动合同制的企业，可以试行“国家征税、工资 制度以国家保障职工基本生活为原则，改革国家包得过多，统得过死的国营企业保险福利制度。建立起基本养老保险、企业补充养老保险和职工个人储蓄养老 ...
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也不需要进行向任务部门审批手续。8、人事管理权：政府只选任公司总经理、副总经理，各厂厂长由总经理聘任，副总经理以下人员，实行分级聘任制和全员合同制。公司可 的增长不超过经济效益的增长，职工实际收入的增长不超过劳动生产率的增长原则，把职工的劳动报酬同企业的经济效益和个人的劳动贡献紧紧绑在一起，增强职工的 ...
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。6.确保安全技术措施经费和反事故措施经费的及时提取和使用。积极采取措施，为职工创造符合国家规定的劳动安全卫生条件。7.确保电力公司和所属企业 ，考试及取证工作。负责对新入厂人员进行一级安全教育。5.协助分公司经理(工程处主任)组织召开分公司(工程处)安全工作会议。总结和推广安全施工经验。6.参加现场 ...
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保险费不足。失业保险费由企业按职工工资总额一定比例统一筹交。企业解除劳动合同和裁减的职工，由社会保障机构提供失业救济；由人才交流中心、职业介绍所等中介 ，建立公司治理机构，成立董事会；设立公司管理组织机构，聘任公司经营者，建立企业人事、劳动、分配制度和财务制度等；更改企业名称，依法注册登记。改建后的 ...
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签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担义务。企业有权在做好定员、定额 主管部门和国有资产管理部门负责。(六)依照法定条件和程序，决定或者批准企业厂长(经理)的任免(聘任、解聘)和奖惩，由经济综合部门或企业主管部门负责。(七)企业 ...
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公司制度企业领导人实行任期制。从2001年起，新选拔聘任的局直属公司制企业领导人没有级别的一般不再明确级别；经理班子成员每届任期由董事会决定；非公司制企业的 。14、局属各单位科级干部的选拔任用和管理，可结合本单位实际，参照以上意见执行。(二)人事劳动制度15、实行全员劳动合同制度。2001年，各单位 ...
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法规：全国人大法律（1）条第十五条部直属一级企业的经理离任审计，经主管部门领导批准后，由部人事劳动司通知驻部审计局执行；部直属企业下属企业的经理离任 审计，可参照本规定进行；联营、合营合同或协议中已有规定的，按联营、合营合同或协议执行。由部直属企业控股、依法成立的中外合资、合作企业，其董事会聘用的经理 ...
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王志菊 010-63204397修改、日本砂防立法执法和管理改革现状 3月 海口 40人 水土保持司、人事劳动教育司 中日合作项目办公室 王志菊 010-6320439749 水土保持监理专业班 合同管理、投资控制、进度控制及质量控制等 3-10月 北京 120人以内/期 水土保持司 水土保持 ...
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