人事制度改革的规划，并组织实施。(二)负责拟订本市人事与人才事业中长期规划和年度计划；编制机关、事业单位人员计划；负责科技人员家属及有关人员“农转非”的审批 审核；负责行政执法监督工作；调查研究有关法律、法规、规章和政策的执行情况；承办本机关的行政复议、行政赔偿案件和行政诉讼的应诉代理工作；组织行政 ...
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制度改革的总体规划和综合性人事法规及配套措施，监督检查人事政策法规执行情况；研究拟定企业、事业人事制度改革总体方案并指导实施；研究拟定事业单位职员管理 军队转业干部住房开发建设工作。(十一)人事处负责厅机关及直属事业单位机构编制、人事、劳资、干部培训、目标责任制管理和计划生育、机关福利费管理工作；负 ...
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全市国家机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和工资分配的宏观管理；编制并落实年度人员计划和工资总额计划；负责机关、事业单位工资基金管理；组织 规定体系规划；起草、审核综合性政策、文件；负责人事行政执法责任制工作，监督检查全市人事政策法规的执行情况；编制全市人事、人才事业中长期发展规划；组织指导 ...
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人才工作的方针、政策和法律、法规，研究拟订全市人事人才管理工作的政策、法规并监督执行。(二)研究拟定人才强市战略和人才发展中长期规划、年度计划 管理工作，并监督检查全市行政管理体制、机构改革以及机构编制的执行情况。(三)统一管理全市各级党政机关，人大、政协、法院、检察院机关，民主党派、人民团体的机构 ...
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。组织人事劳动保障部门收到拟调入人员申请材料后，经审核同意，向编制部门提出用编意见；（三）编制岗位审核。编制部门审核用人单位的编制及岗位情况，符合 、开具行政介绍信以及工资转移等相关手续。九、部队随军家属在部队内部就业，经人事劳动保障部门审核申报材料，符合条件的给予办理用工备案手续；外地调入的随军家属 ...
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与政府财力资源相匹配，政府部门通过制定公共政策、确定公共服务标准、评估标准执行情况、推动社会组织健康有序发展等措施，使政府投入逐步从消耗性投入转向效益性 人员签订聘用合同；第二步争取在2008年年底前基本完成，各事业单位根据市人事编制部门制定的事业单位岗位总量和结构比例控制标准拟订岗位设置方案并按规定 ...
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工资待遇；研究制订工龄计算政策；负责监督省直单位统发工资人员工资标准的执行情况；指导全省事业单位分配制度改革，审核省直事业单位分配制度改革方案；研究完善 工作小组交办的其他事项。(九)人事处负责厅机关和直属单位机构、编制、人员、工资、职称评聘、人事档案等管理工作；负责厅机关、直属单位离退休干部的管理 ...
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资金；组织检查农业综合开发项目的执行情况。(十八)人事教育处负责厅机关、直属单位的人事、干部、劳资和机构编制管理工作；调查研究全省财政系统干部队伍 人才市场，建立省外人才机构和组织进入我省人才市场的准入制度，建立和完善人事争议仲裁制度。拟定非国有单位接收大中专毕业生就业的政策规定，参与拟定大中专毕业生 ...
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单位在职人员聘用干部工作；监督检查人事政策法规执行情况；负责公务员法制宣传教育工作；负责人事新闻宣传工作。(三)综合计划处编制和下达全省机关、事业单位人员计划 并组织实施。(十一)人事处综合管理厅机关、厅直属事业单位的机构编制、人事工作。负责全省人事系统先进评比、表彰工作；管理挂靠在本厅的社会团体组织 ...
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项目；负责向国家外国专家局申报办理聘请外国专家及出国(境)培训项目，监督项目的执行情况，拨付项目的资助经费。审批地方聘请外国专家及出国(境)培训项目，检查项目执行 工作。机关党委。负责厅机关和直属事业单位的党务工作；管理全厅机构编制、人事。劳资和社会保险工作；承办本厅干部调动、考核、任免等工作；领导厅 ...
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