效力。 ?第十九条 因不可抗拒或其他正当理由超过申请时效的人事争议，仲裁委员会应当受理。??第二十条 仲裁庭开庭审理人事争议案件按照以下程序进行：??（一） 经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席仲裁。 ?第二十五条 当事人应当对自己的主张提供证据。证据只有经过当庭质证查证 ...
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申请人。申请人应当向人民法院递交申请书，并按照被申请人的人数提交副本。申请裁定仲裁协议效力，应当在仲裁庭首次开庭前提出；仲裁庭根据当事人申请不开庭的协议决定 十五日内报最高人民法院，待最高人民法院答复后，方可裁定撤销裁决或通知仲裁庭重新仲裁。关联法规：全国人大法律（1）条第三十四条 当事人提出证据证明 ...
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问题的意见一、无代理权、超越代理权、以被代理人名义订立、未经被代理人追认的仲裁协议，对行为人是否具有约束力？仲裁庭在查明上述事实后，能否直接判定行为人是 《民法通则》中规定的委托代理。代理人以自己的名义对外签订合同中的仲裁协议，对被代理人没有约束力(合同法中规定的委托合同除外)。 三、合资合作经营企业 ...
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使用纠纷；(五)其他依法应当受理的房地产纠纷。第八条 下列房地产纠纷案件，仲裁委员会不予受理：(一)人民法院已经受理或者办结的；(二)因婚姻、继承引起的 由仲裁员3人组成仲裁庭。仲裁庭的首席仲裁员由主任指定仲裁员1人担任；主任参加仲裁的，由主任担任。仲裁庭评议案件，实行少数服从多数的原则。评议应当制作 ...
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调解。经调解达成协议的，应制作调解书。调解书由仲裁员、书记员署名，并加盖仲裁委员会印章。调解书一经送达双方当事人，即发生法律效力。调解协议不得违反法律、 即发生法律效力。第三十七条 当事人对已经发生法律效力的调解协议或仲裁裁决必须履行。当事人一方不履行的，对方当事人可以申请房产所在地人民法院强制执行。 ...
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引起的纠纷；(二)驻军内部、铁路内部的房地产纠纷；(三)对已发生法律效力的仲裁决定书、调解书、又没有新的事实发生的案件；(四)人民法院已经受理或审结的案件 作缺席裁决。第三十七条仲裁庭在开庭时，首先核对当事人到庭情况，由仲裁长宣布仲裁庭组织人员、宣布仲裁庭纪律及当事人权利和义务，询问当事人是否申请回避 ...
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仲裁庭纪律。(二)书记员宣布首席仲裁员、仲裁员入庭。(三)首席仲裁员核对当事人和其他仲裁参加人的身份。(四)首席仲裁员宣布开庭；宣布仲裁庭组成人员、书记员名单；宣布 交其负责人或单位收发函件负责人签收。第三十三条当事人或其家属拒绝接受仲裁文书的，送达人应当邀请有关组织的代表或其他人到场见证，在送达回证 ...
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效力。第十九条 因不可抗拒或其他正当理由超过申请时效的人事争议，仲裁委员会应当受理。第二十条 仲裁庭开庭审理人事争议案件按照以下程序进行：(一)由书记员 。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第二十三条 仲裁应当公开开庭进行当庭陈述和辩论，涉及国家、单位秘密或个人隐私的案件， ...
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权益，维护社会稳定，根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》、《江苏省人事争议仲裁暂行办法》等规定，结合本市实际情况，制定本办法。关联法规：国务院部委 发生效力。第十九条因不可抗力或其他正当理由超过申请时效的人事争议，仲裁委员会应当受理。第二十条仲裁庭开庭审理人事争议案件按照以下程序进行：(一)由书记员 ...
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因流动或履行聘任(用)合同发生的人事争议；(四)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。第十六条人事争议案件的管辖：(一)市属国家行政机关 单位、部门应当协助执行。对拒不履行发生法律效力的裁决书、调解书的当事人，仲裁委员会可以建议其上级主管机关给予行政处分，或者由人事行政部门采取相应措施。第四 ...
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