就其聘用（或借用）、辞退后的工作安排、劳务费等有关事项，与提供人员的单位或其主管部门签订劳务合同。第十条合营企业应提供必要的条件，采取多种形式对职工进行 得合营企业工会组织同意后方可进行。第五章附则第二十九条合营企业外方员工的雇用、解雇、辞职、报酬、福利和劳动保险等事项，可由中外双方根据实际需要、按照 ...
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。根据该条例规定，劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。员工的劳动合同期限及连续工作年限计算均由劳动合同约定。同时，国经贸 的相关文件。我市已制定了有关政策。因此，关于我市市属国有企业关闭、破产和改制分流安置富余人员的工作年限计算问题，均应继续按我市有关法规和政策规定执行。 ...
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、私营企业应当依法招用员工，同员工签订劳动合同，并按规定为员工缴纳失业、养老、医疗保险金，遵守劳动安全、卫生、环境保护等法律法规，保障员工的 。第六条各级人民政府应当组织、协调、督促有关行政部门做好促进本行政区域内个体工商户、私营企业发展的各项工作。工商行政管理部门和其他有关行政部门应当依照法律、法规 ...
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申报各类科研项目和科技成果奖，与其他所有制企业享受同等待遇，受理部门应按有关规定及时办理。个体工商户、私营企业与其他组织依法订立的技术开发合同、技术转让 可以聘请律师或者委托律师事务所为个体工商户和私营企业做好法律服务工作。第二十九条个体工商户、私营企业及其员工的合法权益受到侵犯时，有权直接或者委托 ...
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支出要加强可行性分析，完善资金项目决策责任制。切实强化企业应收账款和预付账款管理，强化合同订单管理，高度重视货款回收工作，落实催收责任，加强存货占用资金的 。加强技工、技师队伍建设，开展富有针对性的岗位技能培训，提高广大员工的工作能力和技能。坚持以人为本，把企业发展规划与员工发展计划有机结合起来，重视 ...
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丧葬抚恤等社会保险待遇。“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用，包括集体福利费、职工上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费 港、澳、台单位或个人与聘用的我国员工之间因劳动（含聘用合同、工作合同等）合同（协议）发生的争议，由员工所在企业当地劳动争议仲裁委员会受理， ...
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层级原则上控制在三级以内。新公司要深化企业内部劳动用工、人事、分配三项制度改革，切实转换经营机制，全面实行劳动合同制度，建立择优录用、竞争上岗和按岗聘 的决定，充分发挥工会等群团组织的作用，正确处理国家、企业、个人之间的利益关系，做好深入细致的思想政治工作，争取企业员工的理解和支持。要认真排查不稳定 ...
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按规定组织卫生知识培训，取得合格证后，连续在餐饮行业工作的员工，不再收取卫生知识培训费。市内县外餐饮企业员工的卫生健康证可在我县使用，在市内流动一年内的 本企业职工总人数10%以上，且数量达到100人以上并与其签订了1年以上期限劳动合同的餐饮企业，可按规定享受社保补贴。对招收100人以上下岗失业人员的 ...
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能自觉认错，从而自愿地达成协议，协议内容不得违反法律、法规。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书由全体仲裁员署名、加盖仲裁委员会印章并 及港、澳、台单位或个人与聘用的我国员工之间因劳动(含聘用合同、工作合同等)合同(协议)发生的争议，由员工所在企业当地劳动争议仲裁委员会受理，参照本 ...
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项工作结合起来，制定切实有效的语言文字工作计划和措施，狠抓落实。(三)各单位、各企业要采取多种形式加大宣传力度，增强员工的语言文字规范意识，提高使用规范 》的规定。广告用字应符合国家关于广告用字规范的规定。(四)企业经营活动用字，如各种票据、合同、商品价签、临时促销信息、手写标识、菜单、价目表等用字要 ...
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