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退休年龄尚有10年,但在此期间解除劳动合同关系的合同制职工,用人单位应当按其在该单位实际工作的年限计发过渡性基本医疗保险金。本款所指的过渡性基本 交过渡性基本医疗保险金后,有关基本医疗保险事务由所在区退休职工管理机构协助社会保险经办机构办理,享有相应的基本医疗待遇。第四十四条离休人员、老红军、二等乙级 ...
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地政府统一领导下试行,以利于改革工作的顺利开展。过去已经试行全员劳动合同制的地区和企业单位,应认真总结经验,进一步完善办法、措施,逐步扩大试行范围,巩固 干部到什么岗位,就享受什么岗位的待遇。(七)社会保险试点企业职工的社会保险待遇,应本着逐步打破固定职工和劳动合同制职工的身份界限的原则进行改革。这两 ...
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股分制企业;(三)实行企业化管理的事业单位;(四)招收劳动合同制职工的国家机关、事业单位和社会团体;(五)私营企业及其他按国家和省、市有关规定与职工 他必需的费用。第二十五条失业人员转业训练费和生产自救费,在保证支付失业人员保险待遇的前提下,按不超出当年征缴失业保险基金总额的30%提取,实行专帐管理、 ...
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的人员,从到医保中心正式办理变更手续的下月起,个人停止缴费,享受退休人员基本医疗保险待遇。第十六条个人帐户的本金和利息归个人所有,可以结转 范围内各用人单位的国家机关工作人员、固定职工、劳动合同制职工(含农民合同制工人)、个体经济组织业主及其从业人员(不含在城镇从业的农民)、港澳台和外商投资企业中的 ...
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之月起,北京市《关于发给退休职工困难补助的通知》((87)市劳险字第82号)规定的困难补助及北京市《关于贯彻〈国务院关于企业离退休人员增加离退休金的通知 合同制工人、城镇临时工及机关、事业单位中的城镇劳动合同制工人、城镇临时工。第二条 企业自1994年1月1日开始实行《暂行办法》。1993年12月31 ...
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省属电力、冶金、水利、煤炭、林业单位和已按企业办法参加社会保险的事业单位以及机关单位招用的合同制职工、临时工,以下简称省属企业)职工的养老保险有关事项作如下调整 工作的缴费年限,只作为能否按特殊工种提前退休的条件,不再加发养老保险待遇。各单位在确定缴费工资时,应将职工的特殊岗位津贴计算在内。 七、调整 ...
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的由劳动部门调剂安置。(1)对停产整顿企业的社会招聘人员,予以解聘;劳动合同制工人,解除劳动合同;其他富余职工自行联系工作单位调出或自谋职业;(2)经市政府 缴纳的基本养老保险费要记入《职工养老保险手册》,作为职工退休后享受养老保险待遇的依据。(3)逐步建立企业补充养老保险。企业应根据经济条件,逐步为 ...
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条件恶劣,严重危害工人身体健康的,农民工可以与企业解除劳动合同。第九条 在合同期内,农民工与企业其他职工一样有参加文化技术培训和晋升技术等级考核的 保险基金的筹集、管理和农民合同制工人退休养老待遇以及发放办法,按照本省城镇合同制工人实行社会保险的有关规定执行。第十七条 企业招用农民轮换工,实行回乡生产 ...
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后,用人单位原劳动合同制工人按老办法计发养老金的工资基数和计发办法,与本单位其他职工执行相同标准。其在职和退休(养老)期间其他保险福利待遇标准和支付 的行政、法律责任,并按日加收2‰的滞纳金,滞纳金并入统筹基金。(二)破产企业基本养老保险费的清偿按《破产法》有关规定执行。(三)参保人员享受基本养老保险 ...
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不胜任本职工作的,应解聘或低聘。应聘期间享受所聘职务的工资、福利待遇。第五章 合同制职工管理第二十二条 直属单位根据工作需要,可招聘有固定期限的合同制职工 按《国家公务员暂行条例》的有关规定和本办法执行。实行企业化管理的单位,可参照国家有关企业人事管理的规定执行。关联法规:国务院行政法规(1)条第六十 ...
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