双向选择的用人制度。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。通过劳动合同的法律形式，确定劳动关系，保障劳动关系双方的 、技能和实际贡献确定；经理等高级管理人员实行年薪制，并与经营业绩挂钩进行奖惩，具体标准由董事会决定；董事、监事的报酬由股东会决定；兼职董事和监事实行 ...
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的监督和管理，根据《中华人民共和国公司法》、国务院《国有企业监事会暂行条例》、《广州市深化国有企业领导体制改革的实施办法》等有关法律、法规和政策，制定 公司财务以及经营管理情况评价；公司董事、经营班子成员的经营管理业绩的评价以及奖惩、任免建议；对公司存在问题的处理建议；派出机构要求报告或监事会认为需要 ...
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内部治安保卫工作管理办法??第一章总则??第一条根据《企业事业单位内部治安保卫条例》（国务院令第421号，以下简称《条例》）的规定，结合我市社会治安打防控 治安案件及处置治安突发事件等工作措施和预案，并定期演练。??第七章奖惩规定??第二十条单位内部日常安全保卫工作的检查和考核，由辖区派出所负责；县级 ...
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私营企业经营管理人员的法律知识培训工作。第十八条各类企业负责本单位员工的法律知识培训工作。第十九条公安、工商、劳动等部门应当协助法制宣传教育工作 定期向同级人民代表大会常务委员会报告法制宣传教育工作的情况。第五章考试、考核与奖惩第二十六条法制宣传教育实行考试考核制度，具体办法由市法制宣传教育工作领导 ...
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的质量知识教育，开展劳动技能培训，对重要岗位实行岗前培训和持证上岗制度，使企业员工掌握本工作岗位的应有技能。（十一）积极组织和充分发挥工会、青年团、 。（二十一）按照《产品质量法》、《河南省产品质量监督管理条例》和《河南省生产经销假冒伪劣产品商品处罚条例》，对制假售假的单位或个人，以及对为制假售假提供 ...
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和管理人员现场带班制度、民主管理监督制度、安全生产承诺制度、安全生产奖惩制度等。企业还要根据生产经营的性质和特点，制定适 合本单位特点的其他安全生产 措施、责任、资金、时限和预 案“五到位”。要建立隐患报告奖励制度，鼓励员工查找和举报隐患以及监督隐患整改。建立隐患整改效果评价制度，依靠安全生产专业人员 ...
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达标管理制度，避免由于管理不善而出现“跑冒滴漏”现象，造成资源浪费和环境污染；建立奖惩制度，使清洁生产工作与经济效益挂钩。三是认真开展清洁生产审核。清洁生产审核 理念；省有关部门要按照各自的职责，采取多种形式，加强对企业管理人员、工程技术人员及企业员工的清洁生产知识和技术培训，把清洁生产落实到产品开发 ...
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按照建设平安南京、和谐南京的要求，深入贯彻《中华人民共和国消防法》、《江苏省消防条例》、《南京市消防管理办法》等法律法规，全面落实预防为主、防消结合的方针 务工人员的消防宣传教育。妇联、共青团、工会等团体要积极开展对妇女儿童、青少年和企业员工的消防宣传教育活动。乡（镇）政府、街道办事处要在乡村、社区、 ...
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的消防宣传教育。妇联、共青团、工会等团体要积极开展对妇女儿童、青少年和企业员工的消防宣传教育活动。乡(镇)政府、街道办事处要在乡村、社区、写字楼等 的重要内容，细化其中与消防有关的考评内容，并逐步加大考核分值，严格兑现奖惩。(二)健全消防责任追究制度。各区(县)政府要按照公安部、监察部、国家安全生产 ...
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由劳动部门介绍就业或自愿组织就业，也可以自谋职业。第四章工资与奖惩第二十三条外商投资企业中方职工的工资水平(含工资、奖金、津贴、补贴等)，按照不低于 本人的职务及贡献，按照不低于本市同行业规模和生产技术条件相近的国营企业同级管理人员工资水平的百分之一百五十确定。第二十五条中方高级管理人员的名义工资，应 ...
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