平均基本工资计算）额；工作年限不满1年的按1年计算。辞职人员自办企业的，可按《转发劳动保障部等十一个部门关于贯彻落实中共中央国务院关于进一步 一 十二 十三 正高 副高 中级 初级 表3：现工人技术等级与改革后工勤技能岗位等级的对应关系 现工人技术等级 高级技师 技师 高级工 中级工 初级工 改革后的 ...
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组织管理人员；(4)有完善的管理制度和财务制度。3、符合上述条件的各部门、行业、大中型企业、事业单位、生产建设兵团、职业技能培训实体(包括技工学校、职业学校 职业技能鉴定规范或《国家职业技能标准》及现行《工人技术等级标准》、《技师任职条件》、《高级技师任职条件》编制考核大纲并建立试题库。各职业技能鉴定 ...
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的工种(岗位)中实行。即在一九七九年修订的电子工业工人技术等级标准中，等级线止点为七八级的技术工种中实行(具体工种见附表)。 四、电子行业聘任技师 以内。各地区应根据各企业、事业生产岗位的需要和工人队伍构成以及技术力量削弱等情况，进行调剂平衡使用。 五、电子行业技师任职条件和技术(业务)考核标准：1. ...
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要加强对全行业岗位培训工作的质量检查和评估。四、加强领导，落实办学条件，保证岗位培训工作顺利开展1.建立健全组织机构，加强对岗位培训工作的领导和 工作的主要条件。国家旅游局负责制定旅行社、旅游饭店、旅游汽车公司经理和旅游企业主要部门中层管理人员岗位培训的指导性教学计划，制定旅游行业工人技术等级培训考核 ...
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情况核定。各单位在上级核定的比例限额内，各工种之间可以调剂使用。五、任职条件及考核要求考评技师要以理论知识、操作技能、生产经验、工作成就和解决技术难题的 或其他中等职业技术学校毕业，或经职业培训、自学达到同等水平。（三）具有工人技术等级标准中本专业工种规定的高级工专业理论知识和实际操作技能。（四）具有 ...
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行业、企业，其技能工资的比重可以适当大一些；反之，劳动强度大、劳动条件差的行业、企业，其岗位工资的比重可以大一些。二要从有利于发挥工资的激励职能作用 职位）输送合格人员。要建立健全考核制度。按照《工人考核条例》规定和《工人技术等级标准》或《岗位规范》对工人进行考核；与此同时，要尽快建立健全对管理人员和 ...
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主管部门，对尚未实行《国家职业技能标准》的工种，可按现行《工人技术等级标准》、《技师考评条件》在各自鉴定的工种范围内，组织行业专家、名师统一编制鉴定试题 ）各类职业技术学校和培训机构毕（结）业生，凡属技术等级考核的工种，逐步实行职业技能鉴定；（二）企业、事业单位学徒期满的学徒工，必须进行职业技能鉴定； ...
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二、关于工业、建筑和交通运输企业工人的工资制度问题 (一)工资标准问题。工资标准，应该根据企业的设备、技术水平和现行工资标准等条件参照当地同类性质的地方 工人，可以单独规定较高的工资，或者发给技术津贴。 (二)工资等级制度问题。新公私合营企业工人的工资等级制度，原则上也应该向国营企业看齐，如果执行确有 ...
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工种（专业）范围、任职条件和考核标准，经考评组织考核合格的技术工人可被聘任为技师。高级工，是指达到国家颁布实施的《工人技术等级标准》中规定的高级 是年满16周岁以上，经企业招聘录取后，在一定培训期限内，按照师徒培训合同，结合生产进行培训的后备青年工人。岗位培训，包括资格培训、技术等级培训和适应性培训。 ...
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）原审核事项(4项)1、工业企业大中型资格条件2、商业企业大中型资格条件3、建筑企业大中型资格条件4、交通、运输业企业大中型资格条件五、市外事侨务办公室（5项 基建项目验收（二）原核准事项（5项）1、企业举办工人技术等级培训班2、企业工资效益挂钩3、企业流资损失报告4、计量有关工作5、固定资产情况分析 ...
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