保障行政部门函复意见书后7日内，要将函复同意的企业工资指导线实施方案向企业全体职工公示。职工对工资指导线方案有重大异议的，要暂停执行并及时报告劳动 程序、维护劳动者合法权益上来。要加大对违法违规用人单位的处罚力度，对恶意拖欠工资、情节严重的用人单位，依法严肃处理，并追究有关责任人的法律责任。各级劳动 ...
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的收入分配制度积极创造条件。一、1999年企业工资指导线制度实施情况(一)根据统计资料：1999年全市职工平均工资为13778元，同比增长12．2％，略 基准线为9％)，扣除物价因素，实际工资增长11．5％；地方企业职工平均工资为11907元，同比增长8．3％，低于基准线水平(9％)，实际工资增长7 ...
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的差距，实现《河北省全面建议小康社会总体规划纲要》提出的“２０１０年全省职工平均工资达到全国平均水平”的目标。结合我省实际情况，提出如下意见。一、保证职工工资 、县（区）劳动和社会保障局要按照公布的指导线，负责对辖区内企业工资指导线实施方案进行监督检查，指导企业纠正平均分配倾向，要在提高职工收入、引进 ...
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代表”重要思想、落实科学发展观和执政为民的高度，深刻认识新形势下促进职工工资收入合理增长的重要性和紧迫性，在发展经济的同时，推动建立“市场机制调节、 部门要在每年上半年以上年企业货币平均工资为基数，颁布本年度企业工资指导线。（三）企业按照工资指导线实施方案实际发放的合理工资(薪金)经劳动保障部门会同 ...
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工资支付监控制度。从2008年起，政府在发布企业工资指导线实施意见时，按照企业效益每增长1%，职工工资最低增长0.2-0.5%的比例，同时发布本地区企业 工资正常增长营造良好环境（一）加强领导，明确职责。各级政府要把促进职工工资增长、提高人民生活水平作为实践执政为民宗旨、关心群众生活的切入点和突破口， ...
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各市、省直管试点县（市）劳动保障局，省直有关部门，大型企业集团： 根据《安徽省企业工资指导线试行办法》（劳社字〔2000〕66号）规定，经省 同级劳动保障部门备案。六、各地要不断总结经验，进一步改进完善实施办法，切实发挥工资指导线对企业工资分配的指导作用。 安徽省劳动和社会保障厅二○○八年八月四日...
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甘肃省劳动和社会保障厅：你厅报送的《关于报送〈甘肃省企业工资指导线制度试点办法〉和〈甘肃省2002年度企业工资调控目标〉的报告》(甘劳社发(2002)89号)收悉。经研究，现批复如下： 一、经研究，同意《甘肃省工资指导线制度试点办法》，请你们按照本办法要求，逐步建立和完善本地区企业工资指导线 ...
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自治区劳动和社会保障厅：你厅报送的《关于请审批广西壮族自治区2002年企业工资指导线试点材料的请示》(桂劳社报(2002)61号)收悉。经研究，现批复如下 制度。 二、根据2002年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求，并结合2002年宏观经济形势预测和你区社会经济的实际情况， ...
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社函(2002)65号)收悉。经研究，现批复如下： 一、同意《宁夏回族自治区企业工资指导线制度办法(试行)》，请你们按照本办法要求，逐步建立和完善本地区 制度。 二、根据2002年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求，并结合2002年宏观经济形势预测和你区社会经济的实际情况，经 ...
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企业工资分配进行宏观指导，2008年我市在发布企业工资指导线的同时，继续发布行业工资指导线，现将有关问题通知如下：一、我市2008年共发布13个行业的行业工资 投入产出三项指标在同行业中的位置；第三应参考不同经济类型的相关指标。企业销售收入指标反映的是总产出情况，但不是最终收益结果，因此在确定企业工资 ...
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