按月以现金方式发放。（二）绩效年薪和奖励年薪的70%在年度考核结束后当期支付，其余30%作为风险保证金缴存到市国资委年薪资金专户，延期到任期期满或离任（需 。第五章年薪的监管第二十三条企业经营者年薪实行年总收入管理，除按本办法取得年薪外，不得再享受本企业及下属企业或参股企业工资、奖金、津贴、补贴和实物 ...
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，省政府直属各单位：为保障劳动者基本生活和合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省企业工资支付管理办法》等规定，结合我省实际，经研究，决定从2004年10月1日起，将我省的企业职工最低月工资标准调整为440元、510元、560元、620元四档；非全日制工作的最低小时工资 ...
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生产经营之间的有关成本费用的划分，按《铁路物资供销企业成本费用管理办法》的规定执行。 三、在建工程合同管理 在建工程合同，是指在建工程的工程承发包、构件 国家或社会创造或支付价值的能力。计算公式为： 企业社会贡献总额社会贡献率＝－－－－－－－－×１００％平均资产总额 企业社会贡献总额包括：工资（含奖金 ...
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按月以现金方式发放。（二）绩效年薪和奖励年薪的70%在年度考核结束后当期支付，其余30%作为风险保证金缴存到市国资委年薪资金专户，延期到任期期满或离任（需 。第五章年薪的监管第二十三条企业经营者年薪实行年总收入管理，除按本办法取得年薪外，不得再享受本企业及下属企业或参股企业工资、奖金、津贴、补贴和实物 ...
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于我部所属的全民所有制企业，即国有企业(以下简称企业)。第三条 企业工资总额是指企业(包括公司和新建企业)在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动 以工商注册时间为准)又未实行工效挂钩的部属企业，都要试行与净收入工资含量挂钩的工资总额包干管理办法：(一)工资总额包干的范围，包括国家统计局和劳动部关于 ...
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各单位：为保障劳动者基本生活和合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省企业工资支付管理办法》等规定，结合我省实际，经研究，决定从2003年9月1日起，对 390元、430元、480元、520元四档；对应最低月工资标准，非全日制工作的最低小时工资标准分别为3．5元、3．9元、4．3元、4．7元四 ...
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《手册》监督各单位的工资性现金支付，对《手册》核定计划之外的，一律拒付。三、加强对企业工资总额来源的调控管理，规范工资来源渠道。各类性质的企业， 所有制企业，有条件的应按照劳动部、国家税务局《关于印发＜城镇集体所有制企业工资总额同经济效益挂钩办法＞的通知》（劳薪字［１９９１］４６号）规定，实行工资总额 ...
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简称企业）。第三条企业工资总额是指企业（包括公司和新建企业）在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，工资总额的构成范围按国家统计局和 以工商注册时间为准）又未实行工效挂钩的部属企业，都要试行与净收入工资含量挂钩的工资总额包干管理办法：（一）工资总额包干的范围，包括国家统计局和劳动部关于工资 ...
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。在国有企业工资总额管理工作中，应按照《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）的规定，将按月按标准发放或支付给职工 补贴以及节日补助、按月发放的午餐费补贴等统一纳入职工工资总额管理。实行工效挂钩办法的企业，在与企业经济效益直接挂钩工资总额基数外单列，不作为计提新增效益工资的 ...
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促进企业生产经营发展，逐步建立经营者收入与职工工资收入分流管理的办法，现就本市国有企业及国有控股企业经营者收入管理办法，提出如下意见：一、适用范围.本意见适用 市国资办备案。七、列支渠道经营者收入应在企业工资总额中列支，并列入劳动工资统计报表。八、经营者收入的支付1．对经营者年终收入的兑现，其生产经营 ...
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