、产品落后、污染环境又无治理措施、损害社会公共利益以及国家明令禁止设立的其他企业。第五条 市人民政府授权市外商投资工作委员会(以下简称市外资委)统筹规划、协调 ，造成一定后果的职工，可以根据情节轻重，给予不同处分，直至开除。外商投资企业招聘、招收、辞退或者开除职工，应当向市劳动、人事部门备案。外商投资 ...
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借出单位同意后，可以选派其临时因公出国(境)执行任务；4、企业招聘的流动人员，被招聘人员在聘用单位一般正式工作一年以上(以有效劳动合同及劳动保障 公护照(通行证)的收缴和管理。因公出访人员回国后一个月内应上交护照(通行证)。企业负责对出访人员护照(通行证)的收缴，并及时上交当地外事部门，对未及时或拒绝 ...
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生产计划、产品销售、资金使用、计酬形式、收益分配、职工招聘或辞退等权利。第九条企业招聘职工应根据国家有关劳动法规，双方签订书面的劳务合同，明确 企)字10号文件规定，及时、足额向乡镇企业主管部门交纳管理费。第十五条企业税后利润分配，应有60％以上用于扩大再生产(其中50％作为不可分割的公共积累)，其余 ...
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外商投资企业（机构）员工就业证》，并进行就业登记。三、外商投资企业招聘人员后，应及时签订劳动合同，并在省劳动和社会保障厅或授权的市劳动（保障）局 厅或授权的市劳动（保障）局办理《劳动用工登记证》变更手续。七、外商投资企业解除终止员工劳动合同，应及时为员工出据终止劳动合同证明书或解除劳动合同证明书。员工 ...
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１日起，改按本通知中的有关规定执行。二、外商投资企业招聘职工应当按规定办理招聘备案手续并依法订立劳动合同，依法向当地社会保险经办机构办理保险登记 项补贴，以及对中方一般职工实行名义工资办法的，应按本通知的规定协商变更企业合同、章程或劳动合同。变更后的中方高级管理人员“名义工资”中不再包含应付社会保险费 ...
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核准。第三条深圳特区和珠海、汕头两市设劳动服务公司，在特区（市）劳动局的指导下，协助特区企业招聘和培训职工，负责职工就业辅导，指导职工与企业签订劳动 时议定，并根据职工劳动技术熟练程度，每年递增百分之五至百分之十五。第八条企业支付的劳动服务费，按照下列比例分配：以百分之七十作为职工工资，直接支付给职工 ...
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学校、技工学校毕业生；录用自动辞职的干部，必须经市人事局审批。 四、合营企业招聘外地专业技术人员和经营管理人员，必须按照工人、干部的管理范围，报经 ，但最高不得超过本市同行业国营企业职工平均实得工资水平的百分之二十。 合营企业的中外方高级管理人员（正副总经理、总工程师、总经济师、总工艺师、审计师以及与 ...
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》和《中国工会章程》的规定，建立基层工会组织，开展工会活动。 中外合资经营企业的工会活动按照《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》第十三章执行，中外合作 天内各广州市中级人民法院起诉，逾期不起诉的，处理（协议）即生效。 第十八条 开发区企业招聘外籍职工和港澳台职工，其劳动管理，工资福利待遇等，由 ...
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１日起，改按本通知中的有关规定执行。二、外商投资企业招聘职工应当按规定办理招聘备案手续并依法订立劳动合同，依法向当地社会保险经办机构办理保险登记 项补贴，以及对中方一般职工实行名义工资办法的，应按本通知的规定协商变更企业合同、章程或劳动合同。变更后的中方高级管理人员“名义工资”中不再包含应付社会保险费 ...
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公共积累属集体所有，能独立承担民事责任，经依法批准建立的经济组织。第三条企业是社会主义劳动群众集体所有制经济的一种形式，是乡镇企业的重要组成部分和发展农村经济 生产计划、产品销售、资金使用、计酬形式、收益分配和职工招聘或辞退等权利。第十六条企业招聘职工应根据国家有关劳动法规，双方签订书面劳务合同，明确 ...
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