与其他企业享受同等待遇。 第十六条个体私营企业有权根据生产经营的需要，依法招聘员工，决定用工条件、形式、数量、期限；并依法与员工签订劳动合同，保障员工 、休假权利，保障女工、未成年工受特殊保护的法定权利。严禁雇佣童工。 第十七条个体私营企业应当加强劳动保护，保障生产安全。对从事特种作业的员工，必须按照 ...
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经济的战略性调整，培养、选拔一批高层次的女性企业管理人才，提高企业领导班子中女性的比例。禁止企事业单位在招聘、使用女性技术和管理人员时的性别歧视。(六) 形式的性侵犯。严禁利用儿童生产和贩运毒品。加强对企业用工的管理和监督，及时发现和查处使用童工现象。(三)在处理未成年人违法犯罪时，落实司法保护原则。 ...
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内容的专项监察，重点查处非法职业中介和各类欺诈行为，依法查处各类用人单位招聘人员不签劳动合同、滥用试用期、随意压低或克扣工资、拒绝参加社会保险、瞒报 规定》专项监察，重点查处外商投资企业、私营企业、个体工商户非法使用童工的不法行为，切实维护未成年人的合法权益；三是在年末初春组织开展追讨农民工工资专项 ...
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人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，禁止招工、招聘中的性别歧视。3.确保妇女平等获得资本、信贷、土地、技术、信息等经济 挽救工作和遭受侵害的未成年人的身心康复、回归社会工作。3.加强对企业用工的管理和监督，发现使用童工，及时查处，对情节严重构成犯罪的，依法惩处。4.严厉 ...
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“书面审查”)是劳动保障行政部门依法对用人单位落实劳动保障法律、法规和规章情况进行全面执法检查的一项重要制度。第三条对本市行政区域内的各类企业、个体 的情况；(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；( ...
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办理用工手续情况、依法签定劳动合同情况、交纳社会保险费情况、支付工资及遵守禁用童工规定情况以及遵守国家对未成年工、女工实行保护情况，坚决打击非法用工、非法中介 鞋、家具制造、装饰材料加工等重点行业的整治工作，特别是要加大对生产、销售和使用含苯粘合剂企业和个体作坊的整治力度。对于不符合职业卫生要求、安全 ...
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与其他企业享受同等待遇。第十六条个体私营企业有权根据生产经营的需要，依法招聘员工，决定用工条件、形式、数量、期限；并依法与员工签订劳动合同，保障员工 休息、休假权利，保障女工、未成年工受特殊保护的法定权利。严禁雇佣童工。第十七条个体私营企业应当加强劳动保护，保障生产安全。对从事特种作业的员工，必须按照 ...
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加强对女性专业技术人员和管理人员的培训，提高其政治素质和业务能力。8、企业事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中 伤害儿童人身权利的各类刑事案件。至禁止虐待、溺弃儿童，特别是女婴和病残儿童。至禁止使用童工(未满16周岁，国家另有规定的除外)和对儿童的经济剥削 ...
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”原则，保障干部在选拔、聘用及晋升和公务员录用时女性不受歧视。企事业单位招聘专业技术人员和管理人员，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合 周边200米内开设歌舞厅、游戏机室、网吧。至加强对企业用工的管理和监督，及时发现和从严查处使用童工现象，对情节严重构成犯罪的依法惩处。至加强未成年人 ...
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工资支付的监督检查，落实男女同工同酬原则，促进广大职工特别是女性职工的收入水平能够随着经济的增长和企业经济效益的提高而同步增长。3．加大执法监察力度。严格 人民共和国劳动法》、《妇女权益保障法》、《劳动合同法》等有关法律、法规及招聘中随意提高女性录用标准、强迫女职工从事禁忌范围的劳动、低于最低工资标准 ...
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