服务业、郊区制造加工业为突破口，大力开展“劳动合同宣传月”活动，指导企业与职工依法签订劳动合同，进一步健全劳动合同制度，提高企业劳动合同签订率、续订率和履约率， 合同法律、法规和政策规定，明确劳动合同签订、变更、解除和终止的条件、程序和经济补偿等事项，提高用人单位依法管理的意识和能力。(三)各区县三方 ...
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管理企业，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局：国家出资企业在改制、产权转让、合并、分立、托管等方式实施重组过程中，职工 ，按照国家有关规定支付给解除、终止劳动合同的职工的经济补偿，以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费，按照《企业财务通则》（财政部令第 ...
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包括档案工资、奖金、津贴和补贴（企业自行确定的除外）。职工安置费和有偿解除劳动合同的补偿费计算标准是：凡企业上年度职工个人月平均工资高于永州市上年度地方国有 八条 从事属国家规定的特殊工种的职工，企业改制时，没有达到提前五年退休的，可按职工实际从事特殊工种时间折算工龄，实行工龄补偿，补偿标准为每年补3 ...
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劳动关系时，都必须坚持和依法维护职工合法权益的原则。第二章安置、补偿标准第四条企业解除职工劳动关系时，其安置补偿如下：1、全民固定工领取一次性安置费 设立劳动保障服务站（或服务中心），为解除劳动合同的职工提供社会化管理和服务。对接收市直国有工交改制企业职工管理的社区，实行支持、鼓励政策，按每接收100 ...
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总工会的有关规定办理。（二）改制分流企业可用国有净资产支付解除职工劳动关系人员的经济补偿金等，由此形成的账面国有资产减少，按规定程序报批后冲减国有资本。（ 内完成。（二）对进入改制分流企业的人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。市属企业经济补偿金的补偿标准和补偿办法按株发［2003 ...
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用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当 按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定 不超过十二个月。对于解除和终止劳动合同的职工，企业拖欠的工资、保险、医疗等项 费用，企业应一次性结清。(十)企业改制后，通过竞争上岗，重新被 ...
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及其它产权，直接过户到新公司，简化过户手续，减少过户费用。职工安置12、改制企业与职工解除劳动合同或终止劳动关系，要一次性给予经济补偿。13、经济补偿金的计算 企业的章程办理。第十一条职工不愿与改制企业重新签订劳动合同的，由改制企业按照本规定第四条一次性支付经济补偿金，原企业已按规定参加失业保险的，应 ...
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劳动合同的人员；职工本人提出解除劳动合同的人员；法律或其他法规规定的其他情形的人员。（七）已实施股份合作制改造的企业，用国有资产配股改制的和以优惠价格将国有资产出售给全体职工的视为对职工给予了经济补偿。（八）企业改制完成前，进入再就业服务中心的下岗职工，按《黑河市人民政府关于妥善处理国有企业 ...
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独立法人资格的经济实体)的下岗职工，应与新的用人单位依法签订劳动合同，并接续社会保险关系。企业改制解除劳动关系的人员，按以下方式予以安置或补偿： 城区内就业困难人员就业问题，根据《江西省人民政府关于大力促进就业和再就业工作的通知》(赣府发[2001]32号)精神，结合我市实际，特制定本办法。第二条就业 ...
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六个月的按一年计发。原固定职工第一次被解除或终止劳动合同的，按符合国家规定的连续工龄计发经济补偿。 三、经济补偿金的来源1、企业自行解决。企业有净资产 出中心的人员，仍按有关规定处理。这些人员不再参与原单位改制。12、属于干部身份的女职工，在企业改制中经本人申请可自愿选择按干部或工人身份进行分流。 七 ...
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