与新招用的下岗失业人员签订的劳动合同；6.企业为职工缴纳的社会保险费记录；7．企业工资支付凭证（工资表）8．劳动保障部门要求的其他材料。（三） 由经贸部门出具证明；富余人员的认定、签订劳动合同以及安置比例由劳动保障部门出具证明。中央企业需出具国家经贸委、财政部、劳动和社会保障部联合批复意见和集团公司（ ...
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合同，再按试行全员劳动合同制的要求，重新签订劳动合同。三、关于劳动合同的期限问题企业与职工签订劳动合同，合同期限应参照《国务院关于修改＜国营企业实行劳动 合同期限应随医疗期限相应延长。医疗终结，经过鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行 ...
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企业根据有关规定和岗位职责要求具体确定。（二）凡聘用上岗的员工，由企业法定代表人代表企业或通过委托书委托代表与员工签订劳动合同。企业厂长、经理和董事长以及 项重要措施，涉及面广，政策性强，关系到广大职工的切身利益，各有关部门和企业必须予以高度重视，切实加强领导，积极稳妥地贯彻实施，在今年内基本完成实现 ...
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可根据工作性质和不同岗位的要求，在法律、法规的范围内协商约定其他内容。企业厂长（经理）与其任命或聘任的部门、组织签订劳动合同；其他人员与厂长（ ，具体问题按本通知规定处理，需作调整的重大原则问题请示省人民政府决定。实行企业管理的事业单位，国家机关、事业单位、社会团体组织中非实行公务员制度的人员，参照本 ...
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均应与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，以书面形式签订劳动合同，确立劳动关系。三、要求到１９９５年年底，南宁、柳州、梧州、北海、防城港市和沿海开放区实行 公司制的企业厂长（经理）和有关经营管理人员与董事会签订劳动合同。工会要指导和帮助职工与企业签订劳动合同，并监督合同的执行。（三）对老、弱、病、残 ...
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及有关规章制度等，经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。第二条企业厂长(经理)应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长(经理)和有关经营管理人员与董事会签订 前符合本《细则》第四条规定条件的，劳动者要求改签无固定期限劳动合同，同人单位应当变更劳动合同期限。第十四条劳动者给用人单位造成经济损失 ...
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劳动者签订。法定代表人委托代理人时应有书面委托书；厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员应根据《中华人民共和国公司法》有关 的劳动合同的，用人单位在合同期满前一个月应确定合同续订、变更或终止的意向，与劳动者协商，并在期满前十日内办完手续。逾期而劳动者要求续订 ...
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领导，切实做好《管理办法》的贯彻落实工作。各单位要把加强劳动合同管理，完善劳动合同制度作为深化企业改革，依法用工，依法管理的重要工作来抓。要加强组织领导 条员工因工作需要在集团公司或总公司内部变换工作单位的，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同。第二十七条用人单位和员工因履行劳动合同 ...
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现转发给你们，请结合实际认真贯彻落实。加强劳动合同管理是社会主义市场经济的必然要求，是规范用人单位和劳动者行为、维护劳动关系和谐与稳定的重要保证，是建立新的 监察的一项重要内容，通过主动巡查、举报专查，对企业签订、变更、解除、终止劳动合同行为，尤其是招用职工是否签订劳动合同等情况进行重点检查。发现企业 ...
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应当在劳动者第一个工作日之前以书面形式订立。劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位不得录用。第十条劳动合同的内容经双方当事人协商一致后，由用人单位出具符合 理由和形式收取劳动者抵押金、抵押物、保证金、定金等。第十四条劳动合同当事人可以根据岗位技能的要求协商约定试用期。试用期的约定，适用下列规定：（一）劳动 ...
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