。定期考核,不合格者解除聘用关系。形成人员能进能出,职务能上能下,待遇能升能降,优秀人才脱颖而出的新机制,实现人力资源的优化配置。(3)深化国有企业人事制度改革。以 ,在分配上给予特殊优惠政策。对于在关键或特殊岗位工作的人员,可以采取协议或承包等办法。通过政策上的倾斜,调动工作人员到特殊岗位上工作的 ...
//www.110.com/fagui/law_166364.html-
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在聘用员工(包括临时工作人员)前,应当与员工签订由专利工作部制定的有关职务发明创造协议。第十九条 本单位与其它单位、个人合作开发或者委托研究,应签订技术合作 专利申请权和专利权的归属。对于跨单位学习进修、合作、工作的人员及企业临时聘用人员,企业应当事先就该人员在学习、工作中做出的发明创造的专利申请权及 ...
//www.110.com/fagui/law_130002.html-
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评审活动的;(二)不按照规定期限实施鉴定评审工作,或者出具失实鉴定评审报告,或者聘用无资格的人员进行鉴定评审工作的;(三)鉴定评审工作质量低劣的,或鉴定评审工作中 设备隐患的督促整改工作。街道、社区,农村乡、镇,大、中型企业的特种设备安全监察协管员,应当协助各级质检部门对所负责区域的特种设备使用情况, ...
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备案)市劳动局(55项) 一、取消的行政审批事项(22项)1、聘用或留用退休人员审批2、企业职工考核审批3、社会化职业技能鉴定审批4、职业技能培训广告 具体建设项目用地审核(四)保留的备案事项(2项)1、集体所有土地房屋拆迁补偿安置协议备案2、滨江区存量土地用于区属以下属行政划拨方式供地的非农建设项目 ...
//www.110.com/fagui/law_254294.html-
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或将廉洁协议载入购销合同,明确不得收、送商业贿赂,并明确约定法律责任,一旦违反协议严格按照合同约定和有关规定处理。(四)公开采购关键环节和结果。加强对采购过程 医用耗材,成立专门管理委员会,按规定进行集中采购。对临采性强的高值植入性耗材,招标选择生产企业。严格供货渠道,积极参加以省(区、市)为单位的高 ...
//www.110.com/fagui/law_395289.html-
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深圳;对不改变国籍、户籍、身份、行政关系在深工作的高层次、高技能人才给予市民待遇,通过聘用、租赁、咨询、合作和委托等方式,给予优厚报酬, 引进人才的薪酬待遇,完善协议工资和年薪制等多种薪酬制度。 26、进一步完善人才的社会保障制度。积极探索机关事业单位社会保障制度改革,进一步完善企业社会保障制度,建立 ...
//www.110.com/fagui/law_242153.html-
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由省电力公司在“五不变”(企业性质、资产隶属关系、财税体制、电力趸售关系、人员工资来源)的前提下,由各县(市)人民政府和省电力公司签定协议进行代管。代管期间, 3、牵头与当地有关部门配合,组建乡(镇)供电所,进行定编、考核和农村电工的聘用。实行电力直供到农户、管理到农户。4、在各级政府及有关部门的指导 ...
//www.110.com/fagui/law_239686.html-
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聘用制度。事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理和转为企业的以外,都要逐步试行全员聘用制度。使用事业编制的社会团体,除按照国家公务员制度进行人事管理的 科研项目专项经费中提取一定比例,作为有关人员的劳务报酬;允许按照承包合同或协议,对有关人员给予一定报酬;允许资金入股或者无形资产折资入股的单位和个人 ...
//www.110.com/fagui/law_56060.html-
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]103号)执行。代管必须先由省电力公司与县级人民政府签订具供电企业代管协议。代管后县供电企业仍是独立的法人实体,实行产权归属关系、财税体制、核算方式、 国家电价外的一切收费。2、整顿农村电工队伍,规范服务行为。对现有农村电工进行统一考核、择优聘用,经过考核符合标准的,一律持证上岗,并纳入县级供电企业 ...
//www.110.com/fagui/law_250583.html-
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发展特点 好+4 中+2 差+1二 机构、人员职责 10 1.大型企业及高科技企业 1.专门机构、专职人员 好+3 中+2 差+1 2.职责是否 有专利保护与市场监督机制 有 无 4.本单位在聘用员工及与其他单位合作开发新技术、新产品前是否有职务发明创造协议 有 无专利奖惩及专利工作考核基本情况 1. ...
//www.110.com/fagui/law_130704.html-
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