劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。第十条用人单位应当遵守本市最低 第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资， ...
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；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。第三 日，7日内不安排重体力劳动，产假期间放置的，产假顺延；(二)放置皮下埋植避孕剂的，休假5日，产假期间放置的，产假顺延；(三)取出宫内节育器的，休假2日 ...
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其离开公职服务之日止的一段期间(首尾两日均计算在内)，并且不会扣除任何因休假而缺勤的期间。 (2)任何期间，如非凭借第(1)款而为符合领取退休金资格的服务期 被杀； (v)本条条文中关于将人员当作曾担任某指明职位和曾在某指明服务中休假的规定，对于该人员应已实际担任其它实任职位和应已在任何公职服务中休假 ...
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至他离开公职服务之日止的一段期间(首尾两日均计算在内)，并且不会扣除任何因休假而缺勤的期间。 (2)就任何人员而言，只有任职于政府的服务才可计为符合领取 被杀。 (6)本条条文中关于将某人员当作曾担任某指明职位和曾在某指明服务中休假的规定，对于该人员已实际担任其他实任职位和已实际在任何公职服务中休假的 ...
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至他离开公职服务之日止的一段期间(首尾两日均计算在内)，并且不会扣除任何因休假而缺勤的期间。 (2)就任何人员而言，只有任职于政府的服务才可计为符合领取 获得的可供计算退休金的薪酬，由于薪金调整而增加，而调整是在该人员开始无薪休假缺勤期间后某一日生效的，则为施行第(1)款，上述的增加无须予以理会；但如 ...
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和义务 6.1.职工有权享有符合安全、卫生要求的劳动条件、领取工资、享受休假；自行和通过代表机构，为维护自身权利及合法权益而结社；享有法律规定 确定。 73.4.执行工作时间统一计算，不得限制依法律规定条件给职工的例行休假、支付社会保险费期限计算等问题。 第74条 超时工作的限制 74.1. 雇主随意 ...
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纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条 甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：（一）执行标准工时制度 纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条 甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：（一）执行标准工时制度 ...
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后续治疗者，单位应主动说明（例就医权益、医疗费用负担、兵役、残等抚恤、请休假规定、安全与管理责任、医疗纠纷之责任归属、相关法律问题等）并征得家属同意（谅解 在营休假调养乙日，以维护官兵个人健康（累计达十六、小时者，在营内休假调养二日，余依此类推）。（一一）部队官兵经民间医院门诊或住院治疗后，如院方开具 ...
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单位补足。机关和财政全额拨款事业单位女职工生育或中止妊娠，不享受生育津贴，休假期间工资由用人单位照发。应当参加生育保险的职工，由于用人单位原因没有参加的， ，从生育保险基金中支付。女职工因生育引起并发症所发生的医疗费用，或者休假期间治疗其他疾病的医疗费用，不享受生育保险待遇，其费用按照基本医疗保险有关 ...
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属地管理原则参加生育保险。第九条生育保险基金用于下列支出：(一)女职工休假期间的生育津贴；(二)女职工生育医疗费用；(三)职工计划生育手术医疗费用；(四) 保险基金中支付。女职工因生育引起并发症的，治疗并发症的医疗费用，或者休假期间治疗其他疾病的医疗费用，按照基本医疗保险有关规定执行。生育保险基金支付 ...
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