超过限度的属于防卫过当，需要负刑事责任。刑法规定的限度条件是“明显超过必要限度造成重大损害”，具体而言，行为人的防卫措施虽明显超过必要限度但防卫结果客观上 的规定》，适时、主动进行释法说理工作。对事实认定、法律适用和办案程序等问题进行答疑解惑，开展法治宣传教育，保障当事人和其他诉讼参与人的合法权利， ...
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保险关系的手续。重新就业后新发生的工伤，按本实施暂行办法规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，工伤待遇按照重新评定的等级支付。第二十八条，按月享受伤残 2%的比例划分为五个档次，费率每一至三年调整一次（具体费率标准见附表）。浮动费率是根据对用人单位上一年度伤亡事故、职业病统计分析和工伤保险费用支付情况 ...
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市、区县设立工伤保险经办机构，实行市级垂直管理，具体承办工伤保险事务。市劳动能力鉴定委员会负责全市企业职工劳动能力鉴定工作，其办事机构设在市劳动和社会保障局。 的职工（或其直系亲属）和该职工所在单位，同时抄送工伤保险经办机构。按法定程序处理劳动关系争议的时间不计算在工伤认定的时限内。第四章劳动能力鉴定 ...
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调整时，由统筹地区劳动保障行政部门会同同级财政、卫生和安全生产监督等部门提出具体标准，报统筹地区人民政府批准。第八条统筹地区劳动保障行政部门会同同级财政、卫生 ，由申请人重新申请，应当恢复工伤认定程序，中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限。第十五条职工或者其直系亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为 ...
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实行差别费率，差别费率标准幅度为0．2％至1．5％，各市、县具体标准由当地劳动保障行政部门根据伤亡事故和职业病的统计以及统筹费用进行测算，征求企业主管 。第三十四条职工和企业对当地劳动鉴定委员会作出伤残等级鉴定结论不服的，可以按照规定的程序申请复查；对复查鉴定结论仍不服的，可以按照有关规定向上一级劳动 ...
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达到本市上一年工伤保险基金收入50%时，应当调整工伤保险费率并减小储备金留存比例。储备金的具体使用办法，由市政府另行规定。第三章工伤认定第十二条用人单位、工伤 用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 ...
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，单位应及时安排救治。职工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级和护理依赖等级，并定期检查 二条当事人对行政机关作出的具体行政行为不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。第六章附则第三十三条本办法所称职工本人工资，是指职工因工负伤或 ...
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、教育和安全生产奖励。工伤保险结存基金的一定比例用于医疗康复和职业康复事业。具体比例由省人民政府确定。第四章工伤保险待遇第二十三条被保险人因工负伤或患 鉴定结论不服的，可以向上一级劳动能力鉴定机构申请重新鉴定。复查鉴定程序由省劳动能力鉴定机构制定。第四十九条工伤人员及其亲属或单位，对社会保险部门决定 ...
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工伤保险工作。市和各县、市劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(以下简称“经办机构”)具体承办工伤保险事务。卫生、安全生产监督管理、公安、工会、人事、民政、 由申请人重新申请，应当恢复工伤认定程序，中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限。第十五条 职工或者其直系亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为 ...
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。市、区县设立工伤保险经办机构(以下简称经办机构)具体承办工伤保险事务。市劳动能力鉴定委员会负责本市工伤职工劳动能力鉴定工作。第五条各级财政、人事、民政、 送达工伤职工(或其直系亲属)和该职工所在单位，并抄送工伤保险经办机构。按法定程序处理劳动关系争议的时间不计算在工伤认定的时限内。第四章劳动能力鉴定 ...
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