资格管理办法；组织拟定职业分类、职业技能国家标准，组织制定和颁布相关的行业标准；建立职业资格证书制度，拟定职业技能鉴定的政策；拟定劳动预备制度实施办法 组织拟定定点医院、药店的管理办法及费用结算办法；组织拟定工伤和职业病伤残等级鉴定标准和劳动能力鉴定办法，拟定劳动鉴定机构管理规划；拟定城镇企业职工疾病 ...
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业务类别1公益性捐赠税前扣除资格确认（联合确认）民间组织管理2伤残等级评定、调整优抚安置3评定和追认烈士4福利企业资格认定社会福利和慈善事业5婚姻登记 与老年人或者其代理人签订服务协议不符合规定的行为63养老机构未按照国家有关标准和规定开展服务的行为64养老机构配备人员的资格不符合规定的行为65养老 ...
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(2)殡仪馆搬迁3、审核事项(1)社会福利企业认定(2)因战、因公人员伤残等级评定(十)市司法局1、核准事项(1)境外继承、收养公证2、审核事项(1)律师 的核定、调整及高级专家延期退休(4)机关事业单位工作人员工伤及因公致残等级认定(七)市劳动和社会保障局1、核准事项(1)劳动合同鉴证(2)企业职工 ...
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；拟定全市医疗、工伤、生育保险费用社会统筹政策、医疗保险个人账户管理和给付标准；拟定工伤保险行业差别费率；拟定医疗、工伤、生育社会保险基金管理政策；拟定 ；拟定定点医院、药店的管理办法及费用结算办法；组织拟定工伤和职业病伤残等级鉴定标准和劳动能力鉴定办法以及劳动鉴定机构管理规则；拟定城镇企业职工疾病、 ...
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保护管理，拟定相关的实施办法并监督实施；负责政策性安置和调配工作；参与评定国家和省级企业劳动模范。(六)指导全省企业职工工资管理工作；拟定企业工资制度改革 、工伤、生育保障社会统筹实施办法，并指导组织实施；组织拟定工伤和职业病伤残等级鉴定标准和劳动能力鉴定办法，拟定劳动鉴定机构管理规则；负责组织对由省 ...
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和工伤保险基金使用办法；拟订工伤认定程序、标准及办法，并负责组织工伤认定工作；依据国家工伤和职业病伤残等级鉴定标准，拟订工伤评残鉴定政策；拟订工伤定点 的人事管理工作；指导直属单位人事管理工作；负责本机关和直属单位专业技术职务评定工作；拟订本系统干部教育培训规划、计划及工作规则制度并组织实施；负责本 ...
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日起算。劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷 解除劳动合同的权利的，可确认违约金条款无效。第二十条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资?劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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和工伤保险基金使用办法；拟订工伤认定程序、标准及办法，并负责组织工伤认定工作；依据国家工伤和职业病伤残等级鉴定标准，拟订工伤评残鉴定政策；拟订工伤定点 的人事管理工作；指导直属单位人事管理工作；负责本机关和直属单位专业技术职务评定工作；拟订本系统干部教育培训规划、计划及工作规则制度并组织实施；负责本 ...
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的工伤职工，及时进行伤残等级的劳动能力鉴定，经苏州市劳动能力鉴定委员会组织医疗鉴定专家讨论研究，制定了《苏州市工伤职工伤情相对稳定期参照标准》(见附件)， 、各市、区劳动能力鉴定办事机构，应当根据《苏州市工伤职工伤情相对稳定期参照标准》，及时受理工伤职工的劳动能力鉴定申请，以保证劳动能力鉴定结论的客观 ...
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伤残康复管理。(五)负责因病、因(公)工受伤人员劳动能力和伤残等级评定的管理，承担市劳动能力鉴定委员会的日常工作。(六)依据合同的约定对定点医疗机构和 负责办理市外转诊、异地就医、大型设备门诊检查治疗、零星医疗费现金及超年度标准基本医疗费用的报销等手续；承办医疗保险专家咨询委员会的日常工作。(十)生育 ...
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