时间不超过48小时。第十三条用人单位遇有特殊情况，报经统筹地区劳动保障行政部门同意，工伤认定申请时限可以延长3o日。第十四条跨统筹地区生产经营企业职工 十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤 ...
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认定申请。关联法规：全国人大法律（1）条第十条 用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害工作人员或者其直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之 受到工伤事故伤害的，按原用人单位与借调单位签订的借调协议(合同)的约定享受有关工伤待遇。借调协议(合同)未约定的，应由借调单位和原用人单位协商补偿办法。 ...
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工伤认定申请材料不完整，经劳动保障行政部门书面告知后未在工伤认定申请时限内补正全部材料的。（三）不具备有效劳动合同，或提供不出与用人单位存在事实劳动 兼顾，方便就医的原则，负责确定工伤定点医院，与其签订服务协议，并将工伤定点医院名录向社会公布。工伤保险医疗结算原则由市劳动保障行政部门负责制定。第十四条 ...
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对解除劳动关系的职工支付经济补偿金或生活补助费。对与改制企业继续签订劳动合同的职工，可按职工改制前的工龄和规定的标准核定经济补偿金额，职工因解除或终止劳动 和医疗保险费。企业不支付经济补偿金，不发放基本生活费；?2、已出再就业服务中心但未与企业解除劳动关系的人员，企业改制时应解除或终止与职工的劳动合同 ...
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）用人单位向劳动者定期支付工资报酬。21、用人单位认定劳动者的违纪事实后，依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同，处理时效如何掌握？答：依据《劳动法》 ，劳动者如服务期已满，或者服务期未满但已补足等分出资金额的，用人单位应返回证书。23、劳动者因用人单位违法解除劳动合同而申请仲裁，要求用人单位给予赔偿， ...
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基本医疗保险，凡被用人单位招用且签订劳动合同、建立劳动关系的，按照用人单位及其职工参加基本医疗保险的办法执行；未为用人单位招用的（属劳务关系 时的用人单位或非全日劳动者向雇佣单位营业执照所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。非全日制劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。第十六条用人单位应当按照国家 ...
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鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请，并提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）劳动合同或者存在劳动关系的有效证明；（三）医疗 能力障碍程度等级鉴定；（八）其他受委托进行的劳动能力鉴定。第九条参保单位的工伤职工应当在与社保经办机构签订服务协议的医疗机构（下称协议医疗机构）就医， ...
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证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证。未出具上述证明材料的，用人单位不得接收或录用。第十五条用人单位与劳动者签订劳动合同后，可由用人单位办理 、在试用期内的；二、用人单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，经有关部门认定侵害劳动者合法权益的；三、用人单位未按照国家、铁道部规定的标准或劳动合同 ...
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同意，变更或终止、解除劳动合同。６．企业和社会各界都应采用多种办法，积极做好富余人员的安置工作。（１）对接近退休年龄的职工，经本人申请、企业批准，可 的劳动合同的；（３）不按国家法规、政策规定与劳动者签订劳动合同的；（４）滥用分配权，非法克扣或拖欠职工工资，违反政府最低工资规定侵犯职工合法权益的；（５ ...
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支付劳动报酬需要代理，因经济困难没有委托代理人的，可以向支付劳动报酬的义务人住所地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构应当依法为其提供法律援助。第五章 每月167.4小时进行折算。（三）正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，或在未签订劳动合同而存在事实劳动关系的情况下，在法定工作时间或劳动 ...
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