）连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以辞退。第十四条年度考核工作结束后，按照国家公务员管理权限将考核结果存入本人档案。第五章考核机构第 机关在年度考核时设立非常设性考核委员会或考核小组，在部门负责人的领导下，负责国家公务员年度考核工作。第十六条考核委员会或考核小组由部门负责人、本部门人事等有关 ...
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公务员考核暂行办法第一章总则第一条为了客观公正地评价国家公务员的工作实绩，为国家公务员的奖惩、升降、任免、辞退、培训、晋级和调资提供重要依据，根据《国家 实际，制定本暂行办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条对国家公务员的考核应本着客观公正、实事求是、注重工作实绩的原则，实行行政领导负责制和领导 ...
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(地)、县(市)人事局(人事劳动局)，省级各有关单位：现将人事部《关于国家公务员辞职或辞退后有关问题的通知》(人发[1997]83号)转发给你们，请遵照执行 辞职或被辞退后一年内联系到工作单位，接收单位根据工作需要安排到干部岗位工作的，由县以上政府人事部门参照人事部人调发[1991]14号和省人事厅浙 ...
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和公示名单刊登在山东国税网。山东国税网：www.sd-n-tax.gov.cn山东省国家税务局(人事处)联系电话：0531-2064134九、山东省国税系统招考国家公务员的其他未尽事宜，按照省委组织部、省人事厅《关于2003年度全省考选国家公务员和机关工作者有关问题的通知》(鲁人发[2003]21号 ...
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二)连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以辞退。第十四条年度考核工作结束后，按照国家公务员管理权限将考核结果存入本人档案。五章考核机构第十 考核工作；(三)审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见；(四)审核国家公务员对考核结果不服的复核申请。第十八条各部门的部门负责人、主管领导人员、 ...
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量化考核方法。考核要素指标的设定要具有时代特点，体现党和政府在新时期对公务员思想政治素质、科学文化水平、廉洁自律、思想工作作风、组织领导能力和工作实绩等 评价公务员工作实现、行政能力、政治素质的主要途径，也是对公务员奖励、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的基本依据。要加大考核结果的使用力度，充分发挥 ...
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和程序进行，积极推行竞争上岗。４、是否按规定要求实施公务员考核、培训、交流、回避、辞职辞退等制度。 三、检查的方法步骤 这次检查，采用全面自查 这项工作的必要性和重要性，切实加强领导，精心组织。各地的检查工作，由推行公务员制度领导小组统一领导，党委组织部门和政府人事部门共同组织，具体工作由政府人事部门 ...
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、人事部2004年中央、国家机关录用考试公告》和《国家税务局系统2004年度考试录用国家公务员工作实施方案》要求，山东省国家税务局定于2004年1月、2月分别组织税收专业 违反录用考试纪律的报考人员或不符合录用条件的不得录用；已录用的要予以辞退。5、为保证考录工作的公正性，将最大限度的实行政务公开，将 ...
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加强对公务员队伍的教育和管理，建设行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的人民政府，根据《国家公务员暂行条例》、《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》、《国家公务员辞职辞退暂行规定》和《关于国家公务员纪律惩戒有关问题的通知》等规定，结合云南实际，制定本规定。关联法规： ...
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根据市委《关于进一步加快个体私营经济发展的意见》(津党发[2003]5号)中“机关公务员和事业单位工作人员经单位同意，可以离岗创办和领办私营企业或到私营企业 15天不办理相关手续的，单位可予以辞退，并将人事档案转到政府人事部门所属人才中介服务机构。 十三、依照公务员制度管理的单位和机关工勤人员适用本 ...
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