、试点的目的理顺试点企业产权关系，确立企业法人财产权，完善企业内部领导和组织管理制度，形成企业内部权责分明、团结合作、相互制约的机制，从体制上实现 在董事会下设财务、审计委员会。上市公司要严格执行公开披露财务信息的制度。(六)改革企业劳动人事工资制度。1.取消企业管理人员的国家干部身份，打破不同所有制 ...
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各行政公署，自治州、市人民政府，省直机关各单位：现将《湖南省进行现代企业制度试点的方案》印发给你们，请认真贯彻执行。 湖南省人民政府一九九五年三月十五日 和建议。9．改革企业劳动人事工资制度。试点企业实行全员劳动合同制。打破干部、工人身份界限，统称为公司员工。取消企业管理人员和技术人员的国家干部身份 ...
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职工民主管理制度，充分发挥工人阶段当家作主的作用。工会代表职工与企业就工资、工时、劳动条件等进行平等协商，促进建立协调稳定企业劳动关系的有效机制。公司在 制度是要解决企业深层次矛盾，在社会主义市场经济中创造商业企业新优势。要提高员工参与改革的积极性，为改制改组顺利进行奠定思想基础。（２）抓好试点工作。 ...
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，由公司员工选举和罢免；其余成员由股东出任，由股东代表大会选举和罢免。监事会成员的每届任期由公司章程规定。公司的董事、经理及财务主管等高级管理人员 清算费用后，按下列顺序清偿：(一)员工工资和社会保险费；(二)税款；(三)公司债务。公司清偿债务后，清算组织应当按照公司章程规定将剩余财产分配给股东。第八 ...
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，由公司员工选举和罢免；其余成员由股东出任，由股东代表大会选举和罢免。监事会成员的每届任期由公司章程规定。公司的董事、经理及财务主管等高级管理人员 清算费用后，按下列顺序清偿：(一)员工工资和社会保险费；(二)税款；(三)公司债务。公司清偿债务后，清算组织应当按照公司章程规定将剩余财产分配给股东。第八 ...
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)公司，企业(集团)公司，各区县劳动和社会保障局：为了进一步加强本市企业人工成本管理，提高人工成本投入产出效益，现就建立企业人工成本预测预警制度的有关问题 工资水平时应当考虑物价变动的因素。5、最低工资标准的调整最低工资标准的调整会影响员工工资水平，从而带来人工成本的变化。6、社会保险缴费率的调整社会 ...
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制度)提供独立的验证；● 确定银行提供的信息是否可靠；34● 进一步获得关于银行及其关联公司的信息，以便评估银行的状况、其实质性风险的情况，确定必要的救治措施和 。这部分还应介绍总体监管环境(例如当地监管当局的宗旨、作用和职能，自律组织的作用，监督和管理制度，法律框架和组织框架，透明度，信息披露，问责 ...
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国家和省有关规定,结合本单位实际，经过民主协商，拟在本单位建立企业年金制度。现将《××公司企业年金实施方案》及有关资料呈上，请予审核备案。附件：1 。附件：1、养老金替代率测算结果选择不同年龄、不同层次、不同工龄的员工，假定不同的工资增长率、投资回报率、缴费费用测算模型预测他们的养老金金额和替代率，供 ...
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个人收入调节税；３、开发区企业自主决定内部工资制度和支付方式，实行按劳分配、同工同酬。经营者工资由聘任者确定，员工工资由经营者确定；４、国家机关、企事业单位 办事处。允许境外金融机构在开发区内直接投资；６、开发区的金融机构、投资公司，经主管部门批准，享受开发区企业有关优惠政策；７、按照客户可以选择银行 ...
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证明书应载明的事项，按《公司法》规定办理。(五)建立和完善规范化的公司领导体制和组织管理制度。试点企业按照决策机构、监督机构、经营机构相互分离、相互制衡和 。企业可以按照效率优先、兼顾公平的原则，自主决定内部工资奖金的分配办法，可以对有突出贡献的企业员工实行重奖；企业按照精干、统一、高效的原则，自主 ...
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