收益的20%用于奖励和激励科研设计人员。根据《上市公司股权激励管理办法(试行)》和《国有控股上市公司(境内)实行股权激励试行办法》规定，选择符合条件的国有控股 维稳责任制，认真制定企业维稳工作方案和突发事件应急预案。定期开展矛盾纠纷排查化解工作，及时发现、妥善处置企业改革发展中可能出现的矛盾和问题。 ...
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已依法定程序作出批准发行上市的决议。(二)根据有关法律、法规、规范性文件以及公司章程等规定，上述决议的内容是否合法有效。(三)如股东大会授权董事会办理有关 设置、股本结构是否合法有效，产权界定和确认是否存在纠纷及风险。(二)发行人历次股权变动是否合法、合规、真实、有效。(三)发起人所持股份是否存在质押 ...
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的持股方式。出资购股主要通过产权转让或增资扩股方式进行。第十条 奖励股权是指企业对经营业绩突出和有特殊贡献的管理层成员、技术骨干和生产骨干 办法由市国资委另行规定。涉及上市公司的股权奖励办法按中国证监会《关于发布上市公司股权激励管理办法(试行)的通知》(证监公司字(2005)151号)的有关规定办理。 ...
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字［１９９９］２号）同时废止。中国证券监督管理委员会二○○一年三月一日公开发行证券公司信息披露的编报规则第１２号－－公开发行证券的法律意见书和律师工作报告第一章 的股权设置、股本结构是否合法有效，产权界定和确认是否存在纠纷及风险。（二）发行人历次股权变动是否合法、合规、真实、有效。（三）发起人所持股份 ...
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同意终止１９８３年５月２４日签订的宾馆权益转让协议，被告将购买的８０％的股权返还原告，原告将已收到的４８万人民币和６０６７１９．７元港币连同利息返还被告 ：沈某等四人。被告：某县搬运公司沿江外海联运代办站。被告：陈某，“××渔０１０７轮”船长。案由：海上货物运输损害赔偿纠纷。１９８５年１月２３日，原告 ...
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条 员工认股权凭证办理情形应记载下列事项： 一、票券金融公司尚未届期之员工认股权凭证应揭露截至年报刊印日止办理情形及对股东权益之影响。属私募员工认股权凭 协议与各项员工权益维护措施情形。 (二)列明最近年度及截至年报刊印日止，因劳资纠纷所遭受之损失，并揭露目前与未来可能发生之估计金额及因应措施。 六、 ...
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协议与各项员工权益维护措施情形。 (二)列明最近年度及截至年报刊印日止，因劳资纠纷所遭受之损失，并揭露目前及未来可能发生之估计金额与因应措施。 八、 (七)业务集中所面临之风险。 (八)董事、监察人或持股超过百分之一之大股东，股权之大量移转或更换对公司之影响及风险。 (九)经营权之改变对金融控股公司之 ...
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。 (六)长期投资之期初帐面余额达银行实收资本额百分之五以上，且银行持有被投资公司股权达百分之三十以上或银行之持股与银行之董事、监察人、经理人及银行 措施、退休制度与其实施情形，以及劳资间之协议情形。 (二)说明最近三年度银行因劳资纠纷所遭受之损失，并揭露目前及未来可能发生之估计金额与因应措施，如无法 ...
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状况进行登记管理的行为。第三条国家出资企业、国家出资企业（不含国有资本参股公司）拥有实际控制权的境内外各级企业及其投资参股企业（以下统称企业），应当纳入产权登记 二级市场购入的上市公司股权；（二）为了近期内（一年以内）出售而持有的其他股权。第六条办理产权登记的企业应当权属清晰。存在产权纠纷的企业，应当 ...
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由运营机构取得：（一）国有独资企业应上缴的利润；（二）有限责任公司、股份有限公司中的国有股权应分得的股息、红利及认股权证转让收益；（三）运营机构转让国有 发生的纠纷，由市国资办调解处理。第四十二条企业之间因国有资产产权发生纠纷，可由市国资办调解处理，也可以按照仲裁协议申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第四 ...
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