，征地补偿参照《东莞市征地管理办法》(送审件)执行。实行土地征用留成制度。政府在所征用土地中给原土地权属单位留成20%，无偿划拨给社区股份合作经济组织 )社区居委会方面。社区居委会开辟社区公益性服务岗位安置就业，并签订一年以上劳动合同(或社区灵活就业协议)的，按每人每年1200元的标准，由市财政再就业 ...
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工资的发放。 27、提高“4045”人员再就业岗位补贴。对政府投资形成的公益性岗位、机关事业单位后勤辅助性岗位吸纳安置“4045”人员，以及各类用人单位吸纳安置双失业、失业且 。实施强镇带弱镇、强村带弱村的对口扶持，鼓励经济强镇强村企业吸收经济薄弱镇村的劳动力。 七、加强组织领导，形成工作合力43、 ...
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、人员构成、经费来源等实际情况，实行向生产一线、关键岗位、优秀人才和有突出贡献人员倾斜的分配办法；要按照国家现行事业单位工资制度和标准，做好本 工程更新改造费用纳入基本建设投资计划，由相关部门在非经营性资金中安排。事业性质的准公益性水管单位在职人员经费、离退休人员经费、公用经费等基本支出，按编制及有关 ...
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、明晰产权、规范管理、提高效率，努力建立长效运行机制，以适应经济社会可持续发展的需要。(二)基本原则水利工程管理体制改革要以科学发展观为指导，既 要合理调整水利支出结构，根据定额标准确定维修养护岁修资金规模，要将公益性水利工程的维修养护支出纳入政府年度预算。市、县(区)水利工程维修养护岁修资金来源为 ...
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劳动力的就业问题，努力促进充分就业。（一）实现经济增长与促进就业相协调经济增长是增加就业岗位的主渠道。据测算，目前我市gdp每增长1%，大约可增加7000个 群化、品牌化发展之路。解决城镇就业困难群体的就业。在尽可能提供更多公益性就业岗位的同时，通过有针对性的培训，增强主动就业意识，提升就业技能，拓宽 ...
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和岗位管理制度，形成能进能出、能上能下的用人机制，完善以服务质量和效率为核心、能充分调动医务人员积极性的绩效考核和分配激励机制。改革公立医院补偿机制 的目标：1.建立医院经营双轨制。坚持维护县级医院公益性和社会效益原则，试点组建县级医疗集团，整合医疗资源，建立基本医疗服务及急危重症病人抢救保障机制。在 ...
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资源社会保障厅、省卫生厅分别负责）（2）完善政府办基层医疗卫生机构公益性管理体制，建立基层医疗卫生机构稳定长效的多渠道补偿机制。落实政府对基层医疗卫生机构的 ）深化人事制度改革。巩固基层医疗卫生机构人事制度改革成果，进一步完善人员聘用制度和岗位管理制度，建立健全按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的 ...
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体系建设都要遵循公益性的原则，把基本医疗卫生制度作为公共产品向全民提供，着力解决群众反映强烈的突出问题。 ——坚持从实际出发，因地制宜，与经济发展水平相 卫生人才培训，力争到2011年社区卫生专业技术人员全部接受岗位培训、取得合格证书，并达到相应岗位的执业要求，2009年完成100名全科医师和120名 ...
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，处理好宏观调控与增加就业岗位的关系，妥善做好相关人员的安置工作。要建立健全失业预警制度，及时掌握就业、失业变化情况。对因经济形势发生重大变化直接影响就业 岗位，主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关后勤公益性岗位。四是设区市级政府或其劳动保障部门根据本地实际提出、报经省级 ...
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途径。市级维修养护岁修资金主要用于市管水利工程、大型和重点中型水利工程以及对经济欠发达地区公益性水利工程的维修养护经费补助。各县(市)、区也要落实所管辖工程的 核定。农业用水到户价格，要逐步实行终端水价制。非农业用水价格在补偿供水成本、费用的基础上，按净资产计提利润。环境、生态专项供水价格根据实际情况 ...
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