中国科学院：你院《关于在我院选择少数单位实行工资总额包干试点的请示》((90)科发人字0970号)收悉，经研究，函复如下： 一、根据国发(1989)10 包干试点单位应按现行国家统一规定的工资制度和工资标准执行，不能以包干名义改变工资制度和工资标准。2．实行包干的工资总额的口径范围，严格按照国家统计局 ...
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根据国务院关于选择一批大型企业集团进行试点的决定精神，对国家试点企业集团劳动工资的有关问题，提出如下实施办法。一、企业集团要认真执行国家的劳动政策法规，按照 通过工资总额进行间接调控。除国家政策另有规定外，可按照增人不增工资总额、减人不减工资总额的原则，自主编制并实施劳动计划；可自主决定招用职工的时间 ...
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财政部门和人事部门审定。（二）与经济效益挂钩的工资总额，应为国家统计局关于工资总额组成规定的单位全部职工的工资总额。工资总额基数，原则上以上年劳动工资 ，综合考评每增５０分，挂钩浮动比例相应增减０．０２５个百分点；经济效益下降的单位，综合考核评分每增减５０分，挂钩浮动比例相应增减０．０２５个百分点。 ...
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人民政府，省府直属有关单位：近几年，一些地区和部门放松了对企业工资总额的管理和调控，有的违反规定坐支套取现金乱发奖金和津贴、补贴，出现了企业工资总额 计划数。县以上集体所有制企业，有条件的应按照劳动部、国家税务局《关于印发＜城镇集体所有制企业工资总额同经济效益挂钩办法＞的通知》（劳薪字［１９９１］４６ ...
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延迟到六月中旬），报国务院企业工资改革研究小组、劳动人事部、财政部，经审核批准后下达。 附：关于改进企业工资总额同经济效益挂钩办法的意见近几年，经国家批准 列入成本时，原则上对挂钩企业不再考虑增加工资总额基数。但对于国家统一规定提高工资区类别增加的工资，可以核入工资总额基数。２．挂钩指标基数挂钩企业的 ...
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》管理制度。企业应当在基本帐户开户银行支取工资。劳动行政部门对企业工资总额的提取、发放和支付情况实施管理和监督。禁止企业在工资基金外坐支、套取现金支付工资。企业应 ５０００元以下的罚款。第三十六条违反本规定，超提工资总额或超发（领）工资的，由劳动行政部门责令限期改正，并对企业处以超提超发（领）额１－ ...
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计划管理暂行办法第一章总则第一条为了加强全民所有制机关、事业单位职工人数和工资总额的计划管理，强化政府人事部门宏观调控职能，使计划管理科学化、规范化、制度化，特制 。超编单位要逐年核减其职工人数和工资总额。第十五条中央、国务院驻地方的机关和事业单位，根据工作需要和国家规定接收军队转业干部和城镇复退军人 ...
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31号）和原劳动部、中国人民银行“关于各类企业全面实行《工资总额使用手册》制度的通知”（劳部发［1994］539号）规定，现对全省企业2011年《工资总额 《手册》。其中：省属和中央驻陕部门所属各类企业以及在省工商部门注册登记的外商投资企业、各类有限公司等2011年《手册》由省人力资源和社会保障厅负责 ...
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（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团：.为了贯彻落实《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，做好 纳入企业成本和费用。具体办法另行制定。第三章企业工资总额的使用第十二条企业按照本规定的工资总额，有权自主使用、自主分配。第十三条实行工资 ...
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包干的具体内容，由申请单位与主管部门在签订年度包干合同时，按照国家统计局关于工资总额组成的规定，另行商定。关联法规：国务院部委规章库(1)条第五条工资 由于行政隶属关系变化，单位合并、职工因建制调动而增加或减少编制。第九条包干工资总额结算(一)包干单位完成年度各项工作任务后，年末提交工作考核情况和工资 ...
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