，推行各种形式的岗位工资制。要以岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距。提高关键性管理、技术岗位和高素质短缺人才岗位的 研究及对外交流与合作至加强劳动保障科学研究工作，健全工作机构，配备专门人员，增加资金投入。充分发挥陕西省劳动学会的作用，加强科研工作的主动性和前瞻性 ...
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自我发展能力，以税后留利进行生产性建设或补充流动资金的，税务部门应当按规定半年内退还企业再投资部分已缴纳所得税款的４０％企业根据经济效益和承受能力，可以自行确定 减薪的办法、条件和时间；自主确定奖金的发放办法和幅度。取消对临时工工资标准的有关规定。实行承包经营责任制的企业，未完成上交利润任务的，应当用 ...
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批准的再就业资金再予以拨付。4、企业按规定支付职工经济补偿金，先由应付工资余额(按规定支付相关款项后的余额)、应付福利费用余额(按规定支付相关款项后的 ，其经济补偿金按我市当年度企业职工最低工资标准计发。10、距法定退休年龄五年以上并与企业办理了内退手续的富余人员、因企业减员增效等原因而被停薪留职的 ...
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国家统计局令１９９０年第１号）执行。（二）企业没有正常生产经营活动、无在岗职工月平均工资标准的，按政府公布的所在市、县上年度企业职工最低月工资标准 细则》规定享受医疗保险待遇；关闭、破产企业无力缴纳医疗保险基金补偿金，导致其退休人员无法享受医疗保险的，按规定实行社会医疗救助。关联法规：地方人大法规（1 ...
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：固定职工、合同制职工、集体职工、聘用职工、内退职工、长期临时工、临时工、季节性用工以及其他工作人员等。（二）工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和 工资总额的缴费单位按市劳动保障部门公布的上年度社会平均工资（或最低工资标准）乘以人数计算工资总额作为征收工会经费的计费依据。（四）由财政部门工资 ...
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工资标准进行套改;(三)准公益性事业单位按差额事业单位工资标准进行套改。第五章经费管理第十条对各类财政拨款的事业单位,根据单位类型合理确定财政供给范围,实行不同 就业。第二十一条对财政供给经费单位的超编、落聘人员,达到内退年龄的,可实行内部退养,对这部分人员经费财政单独核拨。第八章责任追究第二十二条对 ...
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、判决书确定。第十三条抚养费的计算：抚养义务人家庭月人均收入低于当地当年月最低工资标准的，可不计算其子女应得抚养费收入；抚养义务人家庭月人均收入高于当地当年月 出具）；6、失业证明：领取失业救济金的人员应提供领取失业救济金的证明；7、下岗证明：下岗人员或内退职工应提供下岗证、下岗时间、领取基本生活费 ...
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)、退职条件的，按规定办理退休(病退)、退职手续，或给予一定补偿后办理内退。对企业创办安置富余人员的独立核算、自负盈亏的新企业，前三年免征所得税，后二年 岗位技能工资时，可以参考劳动部门按规定提出的岗位技能工资标准。第十六条 企业职工的工资采取上不封顶、下要保底的原则。当企业经济效益低下时，企业要认真 ...
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标准发给，困难企业经同级劳动保障行政部门批准可按不低于当地最低工资标准的60％发给。退出工作岗位休养的人员，应按《城镇企业职工基本养老保险条例》规定的标准和 由职工所在单位予以办理因病或非因工负伤“厂内退休”手续，并享受相应的内退待遇和工伤待遇。用人单位要继续为职工缴纳社会保险费，待达到退休年龄后，由 ...
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标准缴纳医疗保险费。每人每月按69元标准缴纳养老保险费，从分流之日起，前5年内每年递增10%，从第6年开始按第5年基数不变计算， 保险待遇。企业净资产(含国有划拨土地收购价)不足支付改革成本，上述人员经济补偿金标准按市区当年适用最低工资标准计算；企业净资产(含国有划拨土地收购价)足够支付改革成本，职工 ...
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