的选派由市政府办公室党组审批。聘任和轮换工作必须在市编委核定的编制员额内进行。?第五条提拔和新进人员的选派任用范围。根据工作需要可在市直机关选派，也可以在 和市财政局根据驻外机构所在城市的工资水平合理确定，并按其经费渠道纳入同级财政预算。聘任、轮换干部在驻外机构工作期间，住房待遇由原单位解决，驻外机构 ...
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的选派由市政府办公室党组审批。聘任和轮换工作必须在市编委核定的编制员额内进行。? 第五条 提拔和新进人员的选派任用范围。根据工作需要可在市直机关选派，也可以 市财政局根据驻外机构所在城市的工资水平合理确定，并按其经费渠道纳入同级财政预算。聘任、轮换干部在驻外机构工作期间，住房待遇由原单位解决，驻外机构 ...
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4、1995年9月底在册的内退人员，也可列入正常晋升工资档次的范围，其增加的工资额，可计入本人档案工资。二、关于考核年限的计算问题1、1994年10月 ，凡职务(技术等级)没有变动的，按调入单位同职务人员的工资标准计算档次；凡职务变动的，按我省调动人员和职务变动人员确定工资待遇的有关规定计算档次。4、 ...
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的问题；优先解决在经济建设中有突出贡献的科技人员的专业技术职务晋升问题。对取得较大科技成果，经济效益显著的，可不受学历、资历和指标限制，破格评聘 贯彻落实邓小平同志关于“尊重知识、尊重人才”的指示精神， 努力改善专业人员的工作条件和生活待遇。要结合人事制度、分配制度的改革，采取倾斜政策，使专业技术人员 ...
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、转移劳动关系。以下未被新建企业录用的人员的劳动关系可转到新建企业或劳动关系托管机构；(1)已办理了“内退”手续及距法定退休年龄不足5年(含5 劳动关系托管机构按原待遇管理。对与原企业终止、解除劳动合同的农民合同制职工，其经济补偿按省政府《关于贯彻实施(失业保险条例)有关问题的通知》(苏政发[1999 ...
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第四年起，经费由区政府全额承担：公用经费按照辖区内同类学校标准执行；人员工资在过渡期内不考虑新增因素，过渡期完结后，按规定标准套改存入个人档案 履行分离协议，及时足额拨付教育经费，负责做好学校超编富余人员的分流安置工作，协助有关部门做好人员、资产的核定、移交工作，按时足额上交教育费附加和地方教育发展费 ...
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，人员一律实行全员聘用制。对现有职工采取老人老办法，其在职及退休工资、福利等事业性质待遇政策不变；对新增人员采取新人新政策。对分流到一线从事作业服务的现有 。? 四、其他问题1．完善职工劳动保障政策。现有在编人员，可打破岗位界限，在队、所之间进行竞争上岗；对富余正式职工，要在清退临时人员的基础上给予 ...
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改组的国有企业，要认真贯彻执行有关政策，统筹考虑，妥 善安排，把企业富余人员的安置问题列入企业改革的总体方案。企业为分流安置富余职工、 下岗和失业人员 。?要严格控制用人单位招用外埠和农村劳动力，原则上不允许招用离退休人员和企业内退人员，确需招用的须经同级劳动保障部门核准。劳动保障部门在做好就业服务的 ...
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考评，申报指标、条件及评聘手续与国有、集体企业职工一视同仁。 四、扶持下岗的国有集体企业干部、职工(包括内退职工)从事个体私营经济。对下岗职工新从事个体私营经济的， 章纳税的前提下，仍可由原单位发放50％的工资总额。停职人员级别、性质、待遇、连续工龄、工资晋升在原单位五不变。停职期满后，愿继续从事个体 ...
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解除劳动关系，并依法支付经济补偿金。解除关系后的富余人员凭企业出具的有关证明直接到劳动部门办理失业登记，按规定享受失业保险待遇。在领取失业保险金期间或领取期满仍未 元。在该下岗职工到达法定退休年龄这一段时间内，企业应按规定发给其内退工资和为其缴交各项社会保险费。七、进入国有企业再就业服务中心并签协议的 ...
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