）教育，培养一批高素质、复合型的行政管理人才。８．组织出国（境）培训。根据《国家公务员出国培训暂行规定》，为适应改革开放和现代化建设需要，结合 计划报上一级政府人事部门备案，政府各部门报同级政府人事部门备案；进一步完善公务员培训质量效益评估制度，运用现代化测评手段，确立科学、合理的评估体系，不断促进 ...
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专发[1993]314号)，在本地区本部门出国培训归口管理部门的领导下，按照界定业务范围组织因公出国(境)培训工作;不得组织超界定范围的跨地区跨部门 管理总局业务范围：组织煤炭行业企事业单位技术人员、管理人员的因公出国(境)培训三、国家安全生产监督管理总局国际交流合作中心主管部门：国家安全生产监督管理 ...
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赴英、美、澳洲(各30名)参加国际工商管理硕士课程培训，并实地考察调研当地企业经营管理运作。出国培训时间从2002年10月起到2003年10月止， 院校要求为学员进行为期2个月的语言和专业基础强化培训。国内培训结束后，学员将接受全国出国培训备选人员外语水平考试(BFT)，成绩合格者将获得国家外专局部分 ...
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，推进和实现经济跨越式发展提供人才保障，根据省委《2001年-2005年吉林省干部教育培训规划》，结合全省公务员队伍的实际，制定本规划。一、指导思想和基本 一批高学历、高素质、高层次、复合型的管理人才。6.组织出国(境)培训。根据《国家公务员出国培训暂行规定》，为适应改革开放和现代化建设需要，结合我省 ...
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局级领导班子及成员要切实转变观念，转变作风，坚持深化改革，转变职能。通过培训增强各级领导班子的凝聚力、战斗力，不断增强大局意识和服务意识，确保政令畅通， 公文写作等方面知识讲座。5、选派局机关及直属单位有关人员出国培训。英国政府200O年奖学金研究生专业培训。6、200O年1季度制定出SDA公务员五年 ...
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进行。根据我国社会主义市场经济发展需要，国家经贸委将与有关部门配合增设新的专业人员培训和考核。4、进一步提高企业管理人员的文化教育水平。大中型企业厂级管理人员一般 工作的需要，做好智力引进工作，做好消化、吸收工作；建立、完善出国培训效果评估制度，及时推广成功经验。 三、政策及措施1、政府主管部门要转变 ...
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后，各地经贸委要按照要求做好组织工作，抓好中外合资企业中方国有股权代表及高级经营者培训，提高合资企业的管理水平，维护中外双方的合法权益。 五、继续抓好企业经营 引智试点工作。 (二)加强面上引智工作成果的总结推广。对已获批准的出国培训团组和聘请外国专家项目，要加强成果跟踪推广工作。年内会同国家外专局 ...
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、难点问题，广泛开展管理创新、技术创新、资本运营、市场营销等适应性短期培训，认真贯彻财政部《企业国有资本与财务管理暂行办法》(财企[2001]325号)，并 经验和技术成果。要从我国企业实际出发，精心设计并组织企业经营管理人员出国培训；聘请国外专家来华开展现场咨询或举办形式多样的学术报告会、研讨会。要 ...
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支高素质专业化的公务员队伍，根据《国务院办公厅转发人事部２００１年一２００５年国家公务员培训纲要的通知》（国办发［２００１］７７号）、《中共黑龙江省委关于印发 人员落实到有关院校，全部参加培训。到２００４年底，结束全部培训。６、拓宽渠道，开展公务员出国培训。为学习和借鉴国外现代行政管理的先进经验，培养 ...
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，“十五”期间全面提高我省公务员外语和计算机操作技能水平。加强对公务员普通话的培训，原则上要求１９５４年１月１日以后出生的公务员达到普通话三级甲等以上水平 （ＭＰＡ）教育，培养一批高素质、复合型的行政管理人才。（七）积极组织出国培训。根据工作需要，省人事厅拟每年有计划地选拔有发展潜力的优秀中青年公务员 ...
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