企业由主管部门，按省核定的工资总额基数，上缴税利基数和挂钩浮动比例，计算出实际工资总额，并相应地增减其工资总额计划，市属企业工资总额计划需要增减时， 部门审核，各单位向开户银行领取临时工工资时，必须具有县(区)劳动部门调配手续的盖章证明。加班工资全民单位每人年平均工资在标准工资1个月内由企业掌握使用， ...
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工资支付暂行规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，依法明确基本工资制度、岗位工资标准、加班工资计算基数以及支付形式和支付时间等内容。用人单位应当建立 严格按照《劳动保障监察条例》等相关规定，严肃查处拖欠农民工工资的用人单位，对恶意拖欠、情节严重的，要协调相关部门，依法责令停业整顿、降低或取消 ...
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条件下：了解计价方法，抽查材料费用分配表、领料单等凭证验算发出成本的计算是否正确，计算方法是否遵循了一贯性原则。--计划成本计价条件下：抽查材料成本差异计算表 各类奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。（2）核实工资薪金费用明细表所列的员工是否与本单位签订了用工协议或 ...
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规定发给生活费。 第八十一条对延长工作时间而又不能安排补休的人员，可发给加班工资。加班工资的发放应严格控制，一般不超过本单位职工基本工资总额的5％ 百零八条补充养老保险采用个入账户方式进行管理，按职工本人基本养老保险月缴费工资基数的4％，每月记入职工补充养老保险金账户。劳动保险关系解除后，不再记入。 ...
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，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。对工资支出合理性的判断，主要包括两个方面。一是雇员实际 ，并将年度利润总额界定为企业依照国家统一会计制度的规定计算的年度会计利润。这样更方便公益性捐赠税前扣除的计算，有利于纳税人正确申报，体现了国家对发展社会公益性 ...
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，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。对工资支出合理性的判断，主要包括两个方面。一是雇员实际 ，并将年度利润总额界定为企业依照国家统一会计制度的规定计算的年度会计利润。这样更方便公益性捐赠税前扣除的计算，有利于纳税人正确申报，体现了国家对发展社会公益性 ...
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时间、加班工资基数确定等基本工资制度。(3)职工社会保险制度。主要内容包括用人单位和职工依法参加社会养老、失业、医疗、工伤、生育保险，依法缴纳社会保险费的责任和 核定申报表》；10、技术工种从业人员的职业资格证书；11、实施综合计算工时工作制和不定时工时工作制的备案件；12、劳动情况月报、季报、年报； ...
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支付标准以职工本人上年度交纳养老保险费用的月平均缴费工资为基数计发；尚无该缴费基数记录的职工，以当地上年度社会月平均工资的60％计发。女职工生育或 半日计算。8． 急诊抢救只适用于急诊室，以人次计算。9． 加班(急诊)手术(含麻醉，下同)、点名手术、优先手术等不得另行计费。10. 手术过程中施行二次或 ...
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，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。对工资支出合理性的判断，主要包括两个方面。一是雇员实际 ，并将年度利润总额界定为企业依照国家统一会计制度的规定计算的年度会计利润。这样更方便公益性捐赠税前扣除的计算，有利于纳税人正确申报，体现了国家对发展社会公益性 ...
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的职工人数(含农村合同工)，均可列为企业单位的计税人数。(2)凡符合计税人数范围的人员工资(包括：加班工资、各种奖金、各种工资性津贴、补贴等)， 合法凭证。 十、关于企业所得税纳税调减项目的调减程序和调减数额及补税数额的计算问题。根据财政部、国家税务总局有关文件(财税字(94)009号、(95)81号 ...
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