要加强对本区域仲裁办案的指导，加大对跨地区、重大集体争议案件的处理力度。要稳定和充实现有专职仲裁员队伍，加强业务培训、不断提高办案水平和能力。要严格 、切实加强调解仲裁工作的组织领导各地要切实加强组织领导，紧紧抓住贯彻劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的有利契机，及时制定配套的法规政策，完善各项工作制度， ...
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法规：国务院行政法规（1）条第十一条 仲裁委员会由下列人员组成：(一)劳动行政主管部门的代表；(二)工会的代表；(三)政府指定的经济综合管理部门的代表 、工会工作者、专家学者和律师为专职或兼职的仲裁员。第十五条 当事人撤诉或仲裁委员会按撤诉处理的劳动争议案件，当事人以同一诉讼请求申诉的，仲裁委员会不予 ...
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择业、自主流动，企业自主用人，劳动力供求主体之间通过公平竞争、双向选择确立劳动关系。从长远发展来看，建立公平竞争的劳动力市场，还要逐步打破城乡之间、 要求、统一标准、统一制发仲裁员合格证，仲裁员持证开展仲裁活动，以促进劳动仲裁的法制化和规范化。“九五”期间，通过研究制定《劳动争议处理法》，全方位扩大受 ...
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，禁止以权谋私、徇私舞弊。进入用人单位，做到着装整齐，文明执法；接受群众举报和提供劳动保障法规政策咨询时，耐心听取陈述，解释政策清楚准确；在工作中语言规范， 细致，解释政策法律法规清楚准确。在办案过程中，仲裁委员会组成人员或者仲裁员有《企业劳动争议处理意见》第３５条规定情形之一的，应当回避。（四）仲裁 ...
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处理体制改革方案和发展规划；拟定完善劳动争议处理制度的政策以及劳动争议处理规则并组织实施；指导劳动仲裁员队伍建设，拟定劳动争议仲裁机构的管理规则，建立 名，副司长1名，处级领导职数4名。 社会保险基金监督司社会保险基金监督司是劳动和社会保障部综合管理各项社会保险基金监督工作的职能部门。一、主要职责(一 ...
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并仲裁，仲裁决定书由首席仲裁员署名，加盖仲裁委员会公章。五、凡经公证机关公证的劳动合同，在履行合同过程中发生的劳动争议，劳动争议仲裁机关不予受理。六、 ，不仅依据国家颁布的《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等劳动法规。各企业还要以国家法律、法规为依据，抓紧制定和完善既有定性规定， ...
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、缴纳各项社会保险费的记录；（二）单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明劳动关系的证件；（三）劳动者填写的并能体现用人单位聘用关系的招工招聘“ 职权、泄露秘密和个人隐私的，由所在单位或者上级机关给予行政处分，是仲裁员的，劳动争议仲裁委员会应当予以解聘；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十四 ...
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矛盾显性化。劳动力市场逐步成为劳动力资源配置的主渠道，致使劳动力流动明显增多，带来劳动关系双方之间的纠纷增多。一些企业发生拖欠职工工资的情况；有的在关停并转中 达到９８％，使绝大多数薄弱区、县劳动仲裁委员会建立仲裁员、仲裁庭制度，正常开展劳动争议仲裁工作。企业劳动争议调解委员会的组建工作也要力争有较大 ...
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领域的政府、民间及国际经援机构的多边、双边国际交流与合作项目；管理劳动和社会保险领域的涉外技术合作及人才交流。(十三)承办市政府交办的其它工作。 三 ；按照规定对管理范围内企事业单位的劳动争议案件进行调解仲裁；组织实施劳动争议仲裁员、仲裁庭制度，指导区、县劳动争议仲裁委员会和企业调解委员会工作；承办 ...
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同志全国优秀劳动保障信访接待员、刘定文等10名同志全国优秀劳动监察员、卫保玲等10名同志全国优秀职业指导员、王维荣等10名同志全国优秀 (女)黑龙江省佳木斯市合美职业介绍所优秀劳动仲裁员王维荣(女)天津市北辰区劳动局仲裁科甘大发重庆市劳动局仲裁处朱益虎江苏省劳动厅劳动争议仲裁处孙桂杉吉林省白城市劳动局 ...
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