规章（1）条第二条本办法适用于本市行政区域内的国家行政机关、事业单位与其工作人员(除与之建立劳动合同关系的劳动者外)，在适用人事政策法规中发生的人事争议。第 争议案件；(三)超过仲裁申请时效的人事争议案件。第四章处理第十四条当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被 ...
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三）劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。仲裁案件的受理，不受地域管辖的限制。第四条本委员会对超过法律规定仲裁时效的仲裁申请，不予 首席仲裁员。双方当事人约定由３名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托本委员会主任指定１名仲裁员，第３名仲裁员即首席仲裁员，由当事人共同选定或者共同委托 ...
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收养、监护、抚养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议；（三）劳动争议；（四）农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。第五条本委员会 条件从中外人士中聘任仲裁员，并按照不同专业设立仲裁员名册。当事人向本委员会申请仲裁，应当在本委员会仲裁员名册中选定仲裁员。关联法规：全国人大法律（1）条第六 ...
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争议；(三)国家和省规定应由劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)受理的其他劳动争议。第三条 处理劳动争议应以事实为依据，以国家有关法律、法规、规章 委员会管辖的范围；(四)在规定申请时效内。第五条 劳动争议当事人的基本权利：(一)申诉、答辩；(二)变更或撤销申诉、答辩请求；(三)委托他人代为申诉、 ...
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。代表人数由劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会确定。第六条 劳动争议发生后，当事人双方应当协商解决；不原协商或者协商不成的，当事人可以依法申请调解或仲裁 争议发生之日起六十日内向有管辖权的仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的除外，但最长不得超过一年。第 ...
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后,当事人应当协商解决;协商不成的,可以向有关主管部门申请调解;协商或调解不成的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。第七条市 十八条国家机关、事业单位、社会团体和与之通过劳动合同建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议的处理,依照劳动争议处理的有关规定执行。第三十九条本 ...
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协商解决；协商不成的，可以向有关主管部门申请调解；协商或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第七 提出。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定时效申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。第十七条 当事人申请仲裁，应当符合下列条件：(一)申请人必须是与本案有 ...
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不当影响企业的生产经营或导致企业倒闭停业。 12、要积极探讨劳动争议诉讼程序和仲裁程序的有效衔接。要建立与劳动争议仲裁委员会的沟通协调机制，及时交流 裁决提起诉讼的同时，用人单位又申请撤销仲裁裁决出现的有关问题，切实规范仲裁委员会逾期未作出受理决定和仲裁裁决的相关程序。 13、各级人民法院要积极争取 ...
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中告知劳动者的申诉权利和申诉时效。第三十四条用人单位与劳动者订立、变更、或者续订劳动合同后，可以在15日内到劳动争议仲裁委员会办理劳动合同鉴证手续。办理 仲裁。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五十六条任何组织和个人对订立和履行劳动合同、 ...
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争议。事业单位与本单位工人之间发生的劳动争议，参照国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第三条 当事人在 八条 当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过申请仲裁时效的，经仲裁委员会确认，应予受理 ...
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